第399 章 未命名草稿（2 / 3）

两人连忙对林羽竖起大拇指，然后马书记话锋一转说道“林羽，关于你的待遇问题确实难住我和领导了。

按理说你要带领高级技工组，就该转岗的。可是你是工人身份，就算破格提拔也只能给到19.20级，就是副科。工资80元或者或者72元。（这里参考了56年的标准，大家将就看。）

而且转岗后，你工人身份就不再有。这对你来说经济损失就太大了。

以工代干更是如此，你本身就是八级工兼13级技术员。再加待遇就是三份工资了，没这个先例啊！

所以领导和我都很为难，想询问一下你的意见？当然的建议是:要是你有走管理岗或者技术岗的想法那就转岗。”

“马书记，我还是就保持现状吧。要转岗56年我就转了，也不会等到现在。至于多拿一份工资的事，就算了。我能有现在的收入已经非常满足。”林羽想了想回道。

这话也有潜台词，就是我满意现在的工资，要是少了我就不乐意了，可能还会撂挑子。

领导自然也听出了话中之意，连忙说道“既然你不转岗，你待遇自然还是按照原有的来。

为了弥补你的损失，厂里会申请给你其他补贴。比如组长岗位的福利待遇（除工资）。”

“那就谢谢领导了。”林羽没想到还有意外收获，能按照干部的标准多给一份福利。如此一来自己可就是工人，技术员，干部的三重待遇了。以后发票据，领年货……都是三份。

聊妥林羽的事，马书记立马说起了高级技工组的问题“厂里的意思是由你来选人，负责挑选有潜力的，相对年轻的高级工。具体标准还得看大家的表现来定。”

“我没有问题，可是其他车间愿意放人吗？要知道有潜力又年轻的高级工，在哪里都是宝啊！就是车间领导愿意配合，人才流失对本车间生产也会有很大影响。”林羽疑惑道。

“这个确实是个问题，你有什么好的意见？”

林羽想了想说道“要不就分开同时办，老技工和年轻的按照比例选。比如那些差一哆嗦就能成为七级八级的，先收进来培养，成了再调回车间。

只要不一次性把有潜力的人抽走，加上保持进二退一的模式，就不会让车间高级工短缺。

当然了，有潜力的人才我就留下重点培养，不可能再放回去了。”

马书记听得频频点头“这样好，既保证了车间不出问题，还提高了工人的积极性。”

鲁宾也应和道“确