第125章 bos直聘，职位匹配器！（2 / 3）

等。

“振邦啊，我问你，你觉得现在像我们这样的小公司招人难不难？”

“呃…”

孔振邦一时有点茫然，主要他也没招过人，实在是不清楚情况啊。

“这么说吧，你说的这些公司都是pc时代的产物。”

陈言点了一根烟，侃侃而谈：

“传统互联网招聘网站的consumermodel(用户模式），本质都是职位搜索器，就是用搜索的方法去把职位信息进行分发。

比如1994年美国的monster，1997年澳大利亚的seek，1998年香港的jobsdb，1998年沪城的51job，1994年京城的智联招聘，1997年京城的中华英才网，1997年深城的人才热线，大家都依赖职位搜索器。

它们能存在是因为有职位搜索器进行流量分发，遇上困难也是因为职位搜索器。职位搜索器支撑了整个商业模式的存在，但是这个事情是不work（运转）的。”

烟雾缭绕在陈言那张痞帅的脸庞上，他觉得自己此刻一定很帅。

毕竟我说了这么多专业名词，还用毕生所学拽了好几个英语单词！

孔振邦不知道陈言正在心里臭美，认真点点头：“是啊，全球所有招聘公司都是基于搜索进行流量分发的。”

“没错，但实际上很多用户，在用这些传统招聘软件时是很不爽的！”

陈言掐灭一支烟，继续道：

“比如你们计算机毕业的，毕业后想找工作。”

“你在网站上搜索‘java工程师’这个关键词，会跳出来一堆公司对吧。”

“为什么用户用着不爽？

因为搜索结果一出来，知名企业你哪怕排在首页的第八个我也能看见，也投简历给你；

不知名的企业，你置顶到第一个我也懒得看一眼，你谁啊，我投简历给你？

所以小微企业在这个地方是无从招聘的！

因为信息只有薄薄的一层，这个公司叫什么、职位说明书等千篇一律，薪资就是个区间，有时候加个面议。

你说让求职者基于这些东西，就要去上三年班？

可能吗？

正是因为它提供的信息完全不足以让求职者区分，所以大家都去投知名企业。”

孔振邦若有所思：“我懂了，所以那些知名企业也在骂爹。”

是的，没错，现实社会就是这样。