第310章 公平，公平，还是公平！（3 / 5）

半个月疏导一次，应该可以降低一下离职率。

“好的老板。”科德没有意见，它以前是不想要工资的，但是随着基金会运转的时间越来越长，知名度越来越大，求助者越来越多，现在的科德也知道，如果用公益慈善来捆绑这些志愿者，是不道德的，而且也是不够的。

发工资离职率都那么高，不发工资的话，恐怕还会更高，而且愿意进来的人也会更少，到时候基金会怎么去帮助那些人？现在基金会都开始分点了。

“老板，我有一个申请，目前来基金会寻求帮助的对象已经从丰缘地区扩大到了其他联盟地区，从关都到帕底亚，都有寻求帮助的情况，我们的人手是真的不够，而且天天出差也不是一回事。”科德看着滕树说着。

滕树静静的听着，他知道科德的意思，毕竟这个意思是非常明确的，不过这也在滕树的预料之内。

基金会的名气越大，寻求帮助的人也就越多，自然不可能让员工天天出差去实地考察，建立分部是必要的事情，最起码得保证一个地区一个分部，然后后期再追求一个城市一个分部，或者几个城市一个分部这样的模式。

“关于这一点，我也有一些想法。”滕树简单的说了一下自己的想法，科德听的很认真，然后又说了说基金会目前的情况，滕树也没有什么表示，而是点了点头，他大概是已经明白了，然后也同意了科德的意思，先在每个地区设立分部。

只是到时候如何确保分部的人不出现贪污腐败这个问题，滕树也交给了科德去处理，滕树觉得科德处理这个问题应该是可以的，而且他只是老板，是提供资金的人，解决问题交给下属就行了。

“科德，基金会的工作很辛苦，所以给员工们涨薪这件事，你也不要推辞。”滕树看着科德说着，科德沉默了一下，如果滕树是给他涨薪的话，那么他自然是不会接受的，但滕树很巧妙的说是给员工们涨薪，科德就拒绝不了了。

它是宝可梦，是胡地，对于钱财的需求并不是很大，但是其他人类员工是需要钱财养家糊口的，滕树涨薪了，也能让员工们工作的积极性提高一些。

到时候离职率也能下降一些，入职率也能提高一些，这样下去基金会才能进入一个良性循环。

“谢谢你，老板。”科德没有太大的情绪波动，但它的感激是真心的。

滕树是真的做到了做慈善，而且还是脚踏实地的做慈善，这让科德很安心，在基金会会长这个位置上，科德也找到了一些归属感，它觉得也许它真