第二百五十二章 站在风口上（2 / 3）

或许是刘总的文化认同力产生了效应，这三个人中，最后有一个迫于生活的压力走了，但两个没有结婚的年轻人还是果断留了下来，他们成为了今天的两个副总。

费了九牛二虎之力，终于能和一家大公司的领导人搭上话了，他们公司因为招聘的事情花了很多钱，而刘总把自己的企业文化植入进去，合情合理地分析了员工离职的原因以及因此造成的损失。最后这家公司同意给他一个机会，如果他的这一套企业文化理论真的能起作用，那么，接下来会跟他大力合作。

刘总感觉自己机会来了，他不遗余力地将自己推销了一回。刘总认为，文化包含很多意识形态，但最终都要靠形式来约束和体现，所以公司的有些规则要更新，有些新的东西要加进来。

经过刘总的一番努力，客户花在招聘上的人力和财力大幅度降低，为此，他们签订了合同，服务期限二十年。

刘总知道自己机会来了，他用心服务好这家客户，并凭着这家客户的名片打开了销路，从此，企业文化培训慢慢被企业所接受，稍微大一点的公司都过来找刘总商谈公司企业文化问题，很多小公司也不甘落后，市场过来找刘总商量。

但尽管如此，愿意花钱的公司还很少，很多公司都是抱着好奇和了解的心态来的。

虽然发展有了起色，但依然维持不了公司的巨大开支，于是，他们的团队再一次面临解散的问题，刘总还是不强求，最后，共留下来五个人。刘总就带着这五个人开始继续摸索，他相信，这条路是对的。

后来受到经济浪潮的冲击，很多企业倒闭了。但一个奇怪的现象发生了：凡是植入刘总的这套企业文化系统的，企业的发展不但没有萎缩，反而有了一个良好的向上的势头。

从这个时候，很多企业逐步意识到企业文化的重要性，也就是从这里开始，刘总的公司真正扭转了局面。

这个过程中，有很多让人心酸的细节，尤其是有一次，团队解散后，刘总发现自己的妻子竟然偷偷在厨房里哭，那种心酸，他一辈子也忘不了。

王如如听了刘总的经历以后，对刘总很是赞赏，她说道：“吃得苦中苦，方为人上人，我真的能感受到刘总以及刘总公司家人的那种热情，而且这种热情，跟一般的公司很不一样。”

刘总说完了自己的经历，便正式说道：“王总，我给你说了我的经历，无非就是想告诉你从事文化事业的艰辛，所以我认为，文化事业最好还是跟当下的需求紧密结合，比如你的好