第170章 技术小组（下）（4 / 5）

理建设的老杨，不想被李怀德顶下去，说出了今天之前，还说不出口的请托。

“术业有专攻，老李只是在做后勤，你就别进了。

轧钢厂这边的工人培养，李怀德不成，必须你来抓总，这是两个项目的基础。

没有技术过硬的工人，再好的项目咱们也落实不了，最多给你两个月时间，技术培养必须全面展开。

五个月时间，原本的青工，必须熟练的掌握机床的操作。

最多八个月，后续人员，必须达到青工的水准。

这次有了一机部撑腰，工人技术等级评定，也可以进行了，名额一机部会派下来的。

争取八个月之内，现有的青工技术等级，上一到两个级别，这是要实打实的，谁在这个上面做文章，开除！”

给老杨吃了半颗定心丸，剩下的半颗不是给他的，而是给厂内工人的。

技术等级的评定，涉及到了工人的口粮，具体怎么弄，陈冀生心里也没章程，时间还有，需要看一下。

现在的等级评定，可不是靠考试的，轧钢厂这样的部属企业，是一机部下发名额，再由厂内做评定。

想要在全场搞技术评定，没有一机部的支持，只能做纯技术上的等级评定，与口粮配额是没关系的。

而一机部的名额，就是带着定量的评级，提了级别就是提了定量，对工人而言重如泰山。

“陈干事，青工上千，真能让一机部派名额下来？”

听到这个，老杨也不淡定了，真能弄这么一场等级评定，那他就是轧钢厂的大功臣了。

职工技术评级，停了六七年了，每年厂里从一机部领来的名额都是凤毛麟角。

现在给工人评个等级，不比弄个干部身份简单，许多青工也就有个进厂之后的等级。

虽说一机部也有零星的指标，但几千人的大厂，那点儿指标根本不够用。

僧多粥少，下面难免怨声载道，老技工不愿意带徒弟的裉节，也就在这里了。

以师带徒，师父除了得给徒弟本事，评级也要给弄的，啥也没有，难免师徒反目成仇。

与其拉一群仇人出来，不如做个老师傅顺心，问题出在了根子上，青工们的手艺学不成，就成了结果。

老杨不是没有发现这个问题，而是解决不了，就只能看着了。

“上千？这个得问一下一机部了，几十个是没问题的，这么多，粮食口的压力就大了……”