8、chapter9（修稿）（3 / 5）

酸甜甜的，就特地放了两勺糖。”

“对了，刚才上来的时候遇到你的员工，他们对你嘻嘻哈哈的，没个正经，好像完全不怕你，是不是因为你平常在工作中完全不摆谱？”穆飒问。

“对，我们的企业文化比较自由，开明，没太多的上下级之分，大家相处的模式比较像朋友。”他缓缓解释，“他们很有才华，每一个都是这个领域的精英，做出来的东西令人叹服，但性子过野，不太好管束，对他们来硬的不如来软的。”

这点穆飒是清楚的，it企业文化的确和其他传统企业文化不太一样，比较自由洒脱，乔布斯当年不就是在自家的车库里创立苹果电脑公司的吗？

“那开会的时候他们会吵架吗？”她又问。

宋域点头：“常有的事情，他们各执己见，互不退让，严重的时候还会动手打起来。”在穆飒惊讶地睁大眼睛，他又慢悠悠地说，“不过，他们打完架后就勾肩搭背地去吃宵夜，嬉闹到凌晨，回到办公室，几个兄弟一起睡在沙发上，呼噜声此起彼伏。”

“那他们如果不服你怎么办呢？”

“我会好好地和他们谈，如果我是错的，我会退让，也会道歉，如果我是对的，就会用特殊的方式，努力说服他们。”

“特殊的方式？不会是和他们打架吧？”

宋域双臂抱胸，垂下眼帘，很平静地看着自己的膝头，随即低声笑了一下，声音淡淡的：“打架是很多年之前的办法了，我现在转型了，由老虎型转为孔雀型。”

关于老虎，孔雀的故事穆飒也知道。“老虎”和“孔雀”是美国pdp领导特质分析系统的专业用语，它将领导分为五类，老虎型，孔雀型，考拉型，猫头像型和变色龙型。

所谓的老虎型自然是自信，决策迅猛，敢于冒险的，强调权威和主宰力，孔雀型是偏向人际关系比较强，擅长沟通，重视群众的归属感，常常鼓舞员工的士气。

也许宋域经过多年的沉浮，现在已经变了，他收敛了脾气，找到最适合自己的领导方式。

喝完茶，穆飒绕着办公室转了一圈，再回到他的大班桌前，扫了一圈，看见一枚水晶镇纸下压着的便笺，她轻轻拿起那枚镇纸，取出被压得死死的便笺，看见上面誊写的一首诗。

正巧，是她喜欢的那首诗。

“人必须珍藏某种信念，必须握住某种梦想和希望，必须有彩虹，必须有歌可唱，必须有高贵的事物可以投身。”

“看什么呢？”宋域悄无声息