第三百零四章 财务总监（2 / 2）

气。很多人找不到工作，但又有很多重要岗位找不到合适的人。

这真的是一件很矛盾的事。

温婉实在是席才林和贝南求都求不到的人才，一个新公司的财务总监是非常重要的，绝不是仅仅记记账什么的。

她需要帮助公司建立良好的财务制度，一个健康的财务制度对公司后期发展至关重要。

通常大企业的财务制度都比较完善，温婉在其中工作多年，经验丰富，帮助畅游这家新公司建立财务制度还不是手到拿来。

事实上席才林看到她的简历就已经决定聘用她，面试不过是走个过场罢了。

两人商议一致认定要留下温婉，本来安排的薪资对这类人才肯定不适合了，适当上调是必须的，至少不能低于她在原公司的收入待遇。

俗话说打铁还需自身硬，真正的人才是不会被埋没的。

很多人说读书无用，事实上这个说法是不对的。打个比方，如今学生入读中学，要户口、要学区房、要父母社保证明等等。但是优等生哪怕是不符合规定，学校也会把他列入优生计划引进，什么户口、学区房通通不是问题。

财务总监一职招聘顺利，但是营销总监这个职位面试了一圈都找不到合适的人才。