第236章 说起来容易做起来难（2 / 3）

。

至于一些正治上的内容，还需要厂领导们来帮忙补充完善。”

【这小家伙还是那么会做人！要补充的那些，无非就是些务虚部分，找个秘书来随便写写就可以了。最重要的务实部分内容，他都已经给整完了啊！】

“小艺，等会儿我会再认真的看一遍。如果确定可行，那可是了不得了。鞍钢他们去年搞出来的那一套，可是被上面当成典型来宣传的。”

“李叔，第一拟稿人肯定得是厂领导们，我的名字只要在后面露个脸就成。”

杨艺就不相信了，用这个来让厂里领导们雨露均沾，还有谁会对他的升级提出异议。

如果真的还有人跳出来，那就别怪自己也来叫家长了！

关于这套5s体系能否在轧钢厂实现的问题嘛……能够实现那才是怪事了！

5s体系说起来林林总总的一大堆东西，其实它的核心内容就只有一个：工人们按规矩干活。

资本家可以随意开除不遵守规矩的工人。但在当下工人最牛的时代，上面提要求，下面工人给伱阳奉阴违，领导还拿他们没什么好办法。

别说是当下了，就算是到了千禧年前后，也没见哪个公家企业能做到5s的。理由其实也很简单，偷懒是人类的本性，车间里面只要有一个人偷懒没受到处罚，那就会让别人有样学样。这样实现5s也就无从谈起了。

不过这些都不重要。重要的是——我们轧钢厂现在也有了自己独有的法则了呀！

至于上级要下来检查的事嘛……弄个精品车间专门来应付一下就可以了。

二十来页写得满当当的纸，老李全部要细过一遍，没一、二个小时是完不了的。于是杨艺就先提出了告辞，回到自己科里去等待消息了。

然后这一等，就等到了第二天快临近中午的时候。

第二天11点左右，李副厂长的秘书急匆匆的来到了杨艺的办公室。

“杨科长，李副厂长让我来告诉你一声，今天中午十二点小食堂里聚餐，厂里的主要领导们基本上都会参加。”

嗯，这就是有结果了啊。老李还算是上心的，中午把厂里那些能有决定权的几位给这么一聚，到时候再敬上几杯，那自己的事就基本上能够解决了。

“好的，我会准时参加。”

然后杨艺就顺手把一包华子往秘书兜里塞了进去。

跑腿费嘛，这个规矩不能破。

离十二点还有些时间，杨艺索