二十三、迷惑（9 / 11）

色，只说不认识这个人。待他说完了，她才说：

“对这个人，我不认识，不了解。我想如果是要贾县长看上的人，一定是没有错的。我还想把我刚才没有说完的话说完。我刚才想说，如果贾县长觉得合适的话，我的意见最好采取竟争上岗的办法，在全县范围内招考金矿厂的领导人选。”

“原来她是要说这个。”贾大亮心里想。不过，银俊雅提的这个办法也是够厉害的。一搞公开招考，他的人就没有保证了。所以，他听了以后说：“时间这样紧，要搞那玩艺可就费事了。再说，搞那形式，选出来的人也不见得就有水平。”

贾大亮反对，是银俊雅预料中的。但她没有想到贾大亮说会道会写。对此，我只能同意一半。不错，一个企业搞好搞不好，主要是看企业的领班人实际干的效果怎么样，而不是看他的宣言有多好。从这个意思上讲，看实践是对的。但绝不能否定知识对于一个企业领班人的极端重要性。如果否定了这一点，就又回到了过去。不重视这一点，选出来的人，肯定不会把金矿搞好。至于实践经验，你说谁丰富谁不丰富？金矿过去没有，现在我们是搞头一个。从这个意义上讲，谁都难说经验丰富，谁都是从零开始。当然，从大的范围讲，是有个经验丰富不丰富的问题。这也正是我们要在公开招考中特别注意的一个问题。所以，只有搞公开招考，才能把二者兼顾起来，保证人选素质的全面可靠。第三，你说太城县小，对干部非常了解，那未免过于自信了。而且，我认为，搞公开招考，可以使我们当领导的超脱，避嫌，省得叫人家说三道四，何苦呢？”银俊雅说完这些以后，觉得有必要进一步缓和缓和气氛，所以微微笑了笑，接着又说：“贾县长，容我心直口快，心里怎么想，嘴上就怎么说。我想你是喜欢这样的。你大概听得出来，我说这些，完全是为了工作，也为了我们两个人。因为是我们两个人具体担负着矿业开发的任务，上金矿又是极关键的头一炮。这一炮，我们一定要打好，只能成功，绝对不能失败！我在想，如果我们一开始就走改革的路子，到了成功的那一天，就不但有经济上的辉煌成果，而且有政治上的辉煌成果，那就是了不起的伟大胜利了，我们该有多么荣耀，多么高兴呢？贾县长，你说是不是这个道理？”

贾大亮感到银俊雅驳他的那三个问题，使他无法再找到狡辩的词句，不得不懊丧而焦虑地低下了头。可听了银俊雅最后说的这一堆话，不由得高兴地抬起了头。因为银俊雅最后说的一些话，非常符合他的野心。他看着银俊雅，又觉得银俊雅非