诱查（2 / 2）

了工作检查上来。当然用这样的方法来检查是可以检查出问题，但前提是必须要有耳目的爆料，也就是说在检查之前他早就知道某某人上班时间喜欢看，某某人喜欢利用上班时间卖股票。那么带着这种有针对性的倾向去检查工作，就让人觉得有了一种勾心斗角的味道。如果张三对李四有矛盾，那么张三就会偷偷的向领导打李四的小报告，这样领导在对李四检查工作时就会抱着一种不好的印象来进行针对性的检查。

这也是一种。我们国家的相关条例曾今明文规定：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法手段收集证据，规定以非法手段取得的证据不能作为定案的根据。

这确实应该悲哀，整个的政府机构里到处充斥着这种打击报复、勾心斗角、尔虞我诈，那么这样的政府的工作效率就注定不高，同时作为对老百姓进行直接的行政管理的基层公务员则很容易将这种怨气发泄到老百姓头上。

这就是中国的很多公务员的生存环境。在工会成为摆设的同时，领导们无不在用利和权来分解下属的团结，这种团结在领导眼里就是反抗就是危及到自己的威权，就是一种对最自己的行为的强有力的监督力量。

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