第208章 纷纷乱乱（4 / 5）

面派了调查组过来询问，此时的步鑫生依旧沉浸在厅级干部排队听他演讲的虚荣之中，遇到调查也不配合，愤愤地留下一句“我不会认输，此处不留我，自有留我处”后，拂袖而去。

于是被当场免职，并被送往浙江大学学习了两个月；然而他离开后海盐衬衫厂的情况并未得到好转，所以很快他就重新回到去当厂长。

可惜这次他未能继续创造神话，仅仅一年后就被再次免职，而这次他没能再回去，此后一直辗转于各家私营企业之中，甚至开了自己的制衣厂，赚了些钱却也累坏了身体，最后退隐江湖回到老家海盐养老。

步鑫生被免职那天，鲁冠球还专门给李未打来电话，“哎，我当初为了见他，去了好几次，前几次都没见到，后来还是托一位当地朋友出面，才拿到了十五分钟的谈话时间，他的话确实鼓舞了我。”

“但是现在再想的话，就觉得这人确实有几分本事，但也只是几分而已，他能把小厂子搞得很不错，再想做大就不容易了！所以啊，这人还是得不断学习，千万不能沉迷于过去的成功！”

鲁冠球的话让李未很是佩服，他这话可不是随便说说而已，人家真是这么做的，而且坚持了一辈子。

当年因为家境贫困，鲁冠球初中没读完就辍了学，但是他一直坚持学习，甚至一有时间就跑到浙大听课，最后被浙江大学聘为mba导师，被授予香江理工大学名誉博士，这固然有锦上添花的作用，但也能说明一些问题。

李未这段时间也在学习，他在农业领域的专业知识已经够用了，但是在企业管理、金融财经方面还有所欠缺，之前是因为忙，现在有了时间，就买了一堆书来看，有些甚至还是英文原着。

把这些理论知识和自己现如今遇到的情况放到一起思考，同时再结合未来的经济发展趋势，李未感觉收获颇丰。

除了看书学习，李未今年还完成了另一项很多人看来有些莫名其妙，但作用却非常大的工作，那就是建立惠农公司的ci体系。

ci英文为corporateidentitysystem，即企业形象识别系统，由理念识别（miy简称mi）、行为识别（behavioridentity简称bi）和视觉识别（visualidentity简称vi）三方面所构成。

其中最简洁有效的是vi体系，可口可乐红、百事蓝以及硅统绿这些色彩早已为人们所熟知，大家一看到这些颜色，就知道是这些企业的产品。

所以李