第1347章给你一个理由（2 / 3）

是迫于无奈，是顺应民意。”

李向东挥挥手说：“那是你的事。”

话虽这么说，他还是感觉甄总这家伙粗中有细。如果，你李向东站在甄总一边，却又担心别人指责自己，甄总就设计一个员工集体上访，让外人以为，你李向东同意按甄总的方案实施，是被企业员工*的。他们不想让你再拖下去了，他们对这种工作效率忍无可忍，他们迫切希望改制为企业带来生机带来效益。

甄总见他没有反对，便说：“那我回去准备一下。”

第二天，企业员工果然便被组织起来，浩浩荡荡地从企业穿街走巷，来到市政府大院，要求市委市政府加快工作效率，尽快实施企业改制。

他们说，改制方案是企业全体员工参与制定的，为什么呈送市委市政府却迟迟不能通过？

他们说，工作组进驻企业，是帮助企业改制，还是鱼肉企业？是不是一直得不到好处，方案才一直拖到现在？

他们说，现在这个方案代表了企业员工的愿意，如果，有人想要改变这个方案，他们坚持不答应。如果工作组再这么拖下去不作为，他们要求市委市政府立即撤换。

对于这种聚众上访，处理的办法只有一个，谁主管谁负责，信访局很快找到了甄总，要他立即赶来劝说他的员工，立即把他的员工带回企业，有什么问题？在企业内部解决。

甄总苦着脸说，这是我能解决的吗？我要能解决，早解决了，他们也不会那么激动集体上访了。

他说，他们是对工作组有意见。工作组都进驻我们企业那么久了，企业改制一直没有实质性的进展，所以，企业人心涣散，生产效率上不去，才导致员工这么一个结果。

他说，要向员工解释，要劝说员工的，其实，应该是工作组的责任。其实，给员工最好的答复就是尽快实施他们参与制定的改制方案。

分管信访工作的市领导把甄总臭骂了一顿，说企业员工不能理解市委市政府的意图，你还不理解吗？工作组进驻企业，为什么没有实施那个方案，员工不了解内情，你还不了解吗？你必须向员工解释清楚，你必须加强与工作组沟通。这所有的责任，都在你这里！他说，你刚那番话，把自己与企业员工混淆在一起了，你是普通员工吗？你是总经理，你企业领导！他说，我现在非常怀疑，你就是这场集体上访的幕后指挥！

甄总摆出一副被吓得六神无主的样子，说：“你别啊！你别往我头上扣帽子啊！我就是真有那个心，真想做这幕后指挥，你给我水缸做胆，我也不敢