第51章 非洲（3 / 5）

像打了鸡血，加上公司从上至下价值观的建立和培养，能够成功地将一个人变成集体的一部分。

对于一个公司来说，采用“花名”制度，进行必要的团建，可以称为是价值观建立不可或缺的一部分。

每个人都将成为一枚属于公司的螺丝钉，并且辅以严格的绩效考核以及末位淘汰，螺丝钉将会具备一定程度上的创造性。

不得不说，创造这个“小世界”的人真是一个“天才”。

其实每个人都清楚，将每一滴时间和精力奉献给公司是基础要务。但每个人同时也清楚，这样的运作方式是保证集体前进最快速的方式。

换句话说——

你想要钱吗？你想要吗？

“我要往上走。”

从她刚入职起，小鱼就是她的直属leader，前几年，他升了职，顺理成章，白时就接手了他的旧职。

要说起来，她和小鱼就是一条绳上的蚂蚱，部门的人都知道她是跟着小鱼的铁杆下属。

她曾经私自对小鱼进行过评估，考量一系列跟着他的风险和利益——她需要的是一个具有核心竞争力的leader，理想情况下既要将她白鸟儿视作心腹，还要有晋升的大空间。

“小鱼，除了我，没有人可以做到项目利益的最大化。”

年近四十的小鱼又笑了笑——他的笑不值钱，表面上对着所有人都是“你好我好大家好”——“看看这个。”

他推过来一份内网任职文件——未公开的机密信息。

白时抬头看了看笑意盎然的小鱼，手指搭在手机上没动。

“看看。”小鱼点了点下巴。

升为总监进行项目外派。

非洲。

肯尼亚。

“嘶——挑哪个？”

尤清站在超市有点儿刺眼的白炽灯下，轻轻扶着脖子，看着眼前整整一排货架的盘子，很认真的想。

就在方才的一个小时内，他几乎将每一个盘子都小心翼翼地拿了起来，以一种极为认真严谨的态度细细考察了盘子的大小，重量，花纹和综合质量。

他甚至还仔细观察了不同品牌的盘子之间的设计差异，顺带着对一部分质量差价格高的品牌进行了精神上的批判和道德上的谴责。

超市里人并不多，大概因为是工作日，又是接近正午，外头还又是雨又是雪，没人闲的挑这个点儿来逛超市。

暖气开的有点儿过头，尤清手上搭着长羽绒