第129章 人事安排(上）（2 / 3）

燕兵在用人方面有独到之处，用人不疑疑人不用，大胆使用对方的长处，容忍对方的缺点，包括男女之间的事情，他很少较真，你情我愿两厢愉悦，既享受生活又释放压力，何必刻意去禁锢人的本性本能。

孔子在《礼记》里讲：“饮食男女，人之大欲存焉”。凡是人的生命，不离两件大事：饮食、男女，即生活和性。所谓饮食，等于民生问题，男女属于康乐的问题。

但是燕兵久居高位，工作生活历经磨难，心情极度压抑，有时候也为了释放压力放纵自己，有时候也忘记了自己是一名党的干部，是一名手握大权的党委书记，是要遵守党规党纪要受道德规范约束的。

看着陈海生道：“说说你的理由？”

陈海生认真得有条不紊：“朱秀华大学毕业近十年，一直就在市中网点交流，转过了市中几乎所有的网点，了解市中支行的客户群体。有良好的群众基础，在中层干部中有一定的威信；二、前段时间已经应聘到另一家银行，准备跳槽，是自己做了工作才留下了她。因为她是市中青年员工的风向标，在青年员工中很有影响力；三、就是下半年开始，支行确定了以机够业务为突破口，她带领营业室专门营销市直机关和政法部门，现在又正在营销公务员团购贷款，成绩斐然…”最后陈海生又强调：“燕行长，关键她很配合我的工作，市中支行目前面临的困难局面您也清楚，所以恳请能考虑我的建议支持我的工作。”

陈海生推荐朱秀华，还有刘增辉提拔所长的情结在里面。有一次他和刘增辉应邀陪着市公安局蔡局长和陈政委（朱秀华对象）四个人一起吃饭之后，时间不长刘增辉头上的“副”字就去掉了。

再说朱秀华一心扑在工作上，和陈海生配合默契，在政法部门和公安系统具有一定的人脉资源。现在的领导干部，要么有能力要么有资源，既没有能力又没有资源的行长，自己干着难受不说，别人看着都替他难受。

燕兵点点头，思考一阵：“对于支行班子如何配备，我最近也有一些新的想法，就是围绕支行一把手为中心来配备班子成员。好了，原则上我同意你的意见，你和蒋振东沟通一下吧。”

陈海生告辞出了，接着就到了七楼人力资源部经理蒋振东办公室，不知什么原因，蒋振东正对着墙壁发呆。

陈海生：“蒋经理，打扰你了，有些事情想和你汇报一下。”

蒋振东赶忙站起来，想让陈海生坐自己的座椅，想想不妥，又摆正了对面的椅子，“陈行长，请坐。”