关于吸引人才返乡创业就业的调研报告（1 / 3）

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按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。

一、基本情况

近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业xx余人，云服务产业产值近x亿元。截止目前，我县共有各类人才xx人，占全县人口总数的%。其中：党政人才xx人，占人才总数的xx%；

企业经营管理人才xx人，占%；

各类专业技术人才xx人，占xx%；

农村实用型人才xx人，占xx%；

在这些人才当中，具有中专及以下学历的xx人，占人才总数的xx%；

大专学历的xx人，占xx%；

本科学历的xx人，占xx%；

研究生以上学历的xx人，占%。

二、存在问题

一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。

二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。

三是人才引进难，流失严重。具不完全统计2017年迁入xx人，迁出xx人；

2018年迁入xx人，迁出xx人；

2019年迁入xx人，迁出xx人;2020年迁入xx人，迁出xx人;2021年迁入xx人，迁出xx人。我县