第十一章职场节奏（2 / 3）

年来的工作成果。

而现在，一切都发生了巨大的转变。

黎一扬早前还曾跟黎瑶打赌，说姜玥熬不了多久就会回来，黎瑶却笃定地告诉他这次不一样。

他这才意识到，这次是真的不一样。

陆沈舟看黎一扬一脸郁闷的回来，就知道他没能劝他母亲回来，但令黎一扬意外的是，黎嘉嘉在陆沈舟怀里居然奇迹的平静了。

“老陆，你用了什么迷魂大法？”黎一扬不解，像黎嘉嘉这么难搞的小孩，陆沈舟是怎么能够在这么短的时间内让她安静下来的？

黎嘉嘉抱着陆沈舟的手不放，小小一团缩在陆沈舟的怀里，小脸皱成了一团，看上去还委屈巴巴的，抱着奶瓶用力嘬着。

“我答应她乖乖吃完奶就带她出去玩。”

“然后她就安静了？”

“嗯。”

黎一扬还是迷惑，就这么简单吗？小屁孩闹了那么久的诉求竟然只是简单地想要出去玩？

＊＊

另一边的姜玥，自从挂了黎一扬的电话后一直有些心神不宁，满脑子都想着小女儿。

黎嘉嘉并不好带，即使是姜玥亲自带着，有时候也觉得有些费力。

宋婉贞虽然对姜玥并不那么亲近，但对自家孙女却没话说，正是因为有宋婉贞宠着，才养出黎嘉嘉现在的这些坏脾气。

她心里胡思乱想着，黎瑶呢？怎么能让黎一扬带孩子？黎一扬自己也是个还没长大的孩子，他怎么带孩子？

“姜玥，进来一下。”

喊人的是亲自拍板留下姜玥的公司总经理程欣。

姜玥刚来公司没两天的时候，某次程欣同她闲聊时曾提及，之所以决定录用姜玥，是因为在姜玥身上看到了自己过去的影子，曾经有人给了程欣机会，程欣也希望自己能够成为可以给别人机会的那种人。

至于最后能不能留在公司，全凭姜玥的本事。三个月试用期，在试用期内顺利转正，她就可以享有正式员工的各种福利，如果在试用期内发现她并不适合如今这个岗位，也极有可能会被劝退。

毕竟职场节奏快，没那么多时间给她重新学习。

程欣把上午姜玥刚整理出来的报表还给她，指出其中几处明显的错误，并再三交代要在下班之前重新整理出一份不能有任何错误的报表给自己。

姜玥有些诚惶诚恐，这份报告是她昨晚熬夜仔细校对过后才打印出来上交的，明明自己已经很仔细地检查过了，没想