第八十一章 帮忙（二）（2 / 3）

掩饰的东西，但是利用之外呢，大家就不能相互关心了吗？就不能有一些善意和帮助了吗？绝对不是这样，只要真的去关心员工，想着他们想要的，自然就会换来他们对于你想要的事情的支持。如果公司不关心不在乎，就为了那点工资而已，为什么要帮老板去拼命？

这个道理很简单，但是没有几个老板是会去这样做的。他们眼里早已经被既得利益给蒙住了眼睛，根本就不会去想长远，他们的想法就是今天你能干的活，明天换了个人也是一样，对于员工身上能力的开发利用，他们远远没有做到，可以说是一种人力方面的巨大浪费吧，反正换了个人工资也是一样给，所以这些也就无所谓有无了。

金鹏飞的眼里，没有一个废人，只有放错了位置或者你用不好的人，所以他对于员工很宽容也给他们很大的自由，但是员工们不但没有变的有恃无恐，反而更加珍惜这个工作机会，更加热爱这个工作，更加喜欢大家在一起相处的时光，这足以说明，能支撑人与人之间关系的，根本就不是利用，也不是那一点工资，而是一份利用之外发自内心的关心和需要。

金鹏飞需要的，要靠员工来给予，所以员工喜欢的，金鹏飞要回馈给他们，就是这么简单，没有什么很大的道理。

张雨琪和金鹏飞对于这个管理上的事情，聊了很久，在金鹏飞的回答中，张雨琪似乎发现了自己身上缺少的东西，也终于找到了员工们不积极的根源所在，说到底就是因为公司根本就没有给予他们一份真心的关怀与热爱，没有给他们一份可以依靠的情感，所以他们也不会把公司当家，更不会替公司去拼命了。

张雨琪以前并没有发现，金鹏飞原来也是一个这么有才华的人，她只是凭金鹏飞的一些做法感觉到金鹏飞的不同，猜测他肯定是个人才，将来会有出息，但是这种感觉绝没有这一次的谈话来的这么真切，张雨琪甚至恨不得立刻把金鹏飞挖去公司，让金鹏飞好好的管理一下公司的人，但是金鹏飞根本就不答应，别说以前就没指望依靠着张雨琪，现在他有了自己的事情，就更不可能答应了，他想要的是一个自由的团体，是一个能干事的团体，这两点其实一点也不冲突。金鹏飞就是想朝着这个方向去努力的，所以他怎么可能轻易放弃掉，跑去张雨琪的公司里。

虽然邀请不到金鹏飞，但是通过谈话，张雨琪也渐渐有了一些眉目，她已经在心里思考着，应该怎样去把这样一种精神传递给她的人力资源部，同时也在思考着自己平时的一些作为，是不是有一些错误的地方需要改正的，比如强