第三二八章 众怒难犯（2 / 3）

简直就是颠倒黑白、混淆是非；悲哀的是，当事人竟然接受了……

两位劳动部门的工作人员，一位男士，清瘦。戴副眼镜，是个沉稳的中年人，还有位女士，打扮时尚，二人正襟危坐，倾听双方的舌枪唇剑。

有外部这么强大的支撑力量，金工应该可以放手一搏呀！金工也颇不简单，大有舌战群儒的势头。

只见最前面是一块放置的白板，品管经理拿了一支油性笔，一边在上面书写。一边解说：“金工的问题，不是我们不给他工资，而是他玩忽职守，给公司造成了巨额的损失。在他值班的时间段内，生产线上共生产出报废机台1万台，折合损失一百万，按照厂里的相关处罚规定……扣除他8000元，而他的工资还不够扣，出于这个原因。厂里对他的处罚是很轻了。”

金工不服：“出问题难道是我一个人的责任吗？”

“你是负责组装线的品质工程师，品质出了问题，你负有主要的管理责任，要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除，起到了警示作用，网开一面，就不予追究了，但公司还会保持追溯你的责任的权利。”

照这个逻辑，开掉人家，不给工资，人家还要谢谢你了。

这不知道是什么逻辑？

品管经理继续主持这个批判大会：“下面请相关同事进行证实。”

一位品管员女孩站起来发言：“金工是管理我们车间检验员的工程师，他上班经常不在岗位上，我们发现问题找不到人来处理……”

品管经理伸伸手，示意女孩坐下。

车间组长腾地站起来，直接攻击金工：“我们车间生产线在组装时，发现了不少异常，找到品管部的车间负责人，就是金工，但他不予理会，造成车间继续生产，所以他负有很大的责任。”

品管经理接着发言：“我们部门由于管理失职，我也负有督导责任，经查，金工在原部门时，他的个人素质就有问题，下面请原部门相关证人佐证。”

“他在实验室上班时，就工作马虎，发现不了问题，并且态度恶劣，不服从管理，以前的课长刘课维护他，所以他才能在里面混日子，现在换了秦课长，要求严格，规范，他就呆不下去了，谁想去了车间，还不思悔改，弄出特大品质事故。”

品管经理询问：“秦课长，李工说的属实吗？”

“李工说的千真万确，在刘课管理时，还发生金工打女孩子、就是李工的事，由于刘课偏袒他，才会有今天。”秦课