第二三八章 出师未捷（2 / 3）

的办公桌上。悠闲地抽着“中华王”牌香烟。

“老大，给，里面有烟、有酒……还有一点小意思。”来人是原料供应商，此番是给车间主管上贡来啦。

魏胜雄不为所动：“你们的原料打出的产品怎么不行？叫技术员带你去看看。”

“这种料就只能是这种效果，你可是把好料卖出去了，换成这种料的。”来人口无遮拦，没注意后面站着瘦高个。

“你小子没事干，跑这里来干什么？”进来一位壮汉，猜想就是那位技术员了。

瘦高个：“我是带厂商进来的。”

“你小子知道怎么做吧？什么该说不该说……否则你别想在这呆。”

“嗯，我知道。我去外面了。”瘦高个诺诺而退。

楼上就是放车间生产出的半成品及成品仓库，很大的空间，瘦高个出了办公室，就上了二楼。在半成品仓库里翻看之前生产出来的产品。

“这得多大浪费呀，太可惜了，难道就没人管这些报废品？”瘦高个简直不敢相信自己的眼睛，硕大的仓库，堆满了各式各样的报废品和待报废品。

只见一个年约40来岁的员工，在货物堆里忙活。

“兄弟。你是仓管吗？”瘦高个问。

员工：“不是，我是车间的物料员，刚把车间的一些报废品拉到上面来。”

瘦高个接着问：“这么多废料没人管吗？”

“都是他们一家人，谁管呀？”员工觉得瘦高个是新来的，不像主管一伙的，说开了，“车间了以前是没qc（检验员）的，是车间自己负责，主管、组长是姐夫舅子，技术员是二个社会混混，质量肯定搞不上去啦。”

瘦高个觉得最关键的是，把好料倒卖掉，以次充好，对原料供应商吃卡拿要，在源头上就问题多多了，可惜瘦高个也只是个懂塑胶生产的技术人员，并不是很清楚，真正的问题出在管理上。

也可以说出在人上。

金浩是搞人力资源的，老板重金聘请他过来，无非是想引入一套行之有效的管理方式，代工标杆企业富某厂相对来说，就可圈可点，大有借鉴意义，但是水土不服，金浩在人力资源一块，也无法施展开手脚，阻碍太多。

“谁在上面偷懒？”仓库门口传来骂骂咧咧的声音。

“不好，被魏主管逮住偷懒，这人是个流氓，毫无素质，他会三句话不合，就打人的……”员工匆匆忙忙下楼去了。

瘦高个在仓库里面停留了约莫半