第二三五章 学历能力（2 / 3）

“听这话的意思，你们之间好像有过节？”小龙追问。

于是金浩说开了，数年前，金浩从知名代工企业富某公司，跳槽到港企伟科公司，出任人力资源总监。

这日。金浩在查验内部升职人员资料时，发现了一些明显作假的资料，其中就有一名叫魏胜雄的江北人氏，毕业证有一些瑕疵。

真的假不了，假的真不了，在内行人面前，很难蒙混过关的，除非不予计较，金浩也是职责所在，接下来金浩约见了魏胜雄。首先得摸一下情况，探听虚实。

对方从外型上看，可谓一表人才，一开口就显露了自己的秉性。

金浩客气地称呼对方。开门见山地问：“魏先生，你的大专毕业证有些问题，你能说说是什么情况吗？”

“kao，学历和能力成反比，学校怎么能教出我们这样的人才。”魏胜雄避实就虚、大言不惭、卖弄自己，“如果老板给我权利和机会。我会在新厂区，从几百人发展到几千人，产值翻几百倍。”

好大的口气，俗话说“真人不露相”，他的背后一定还有高人。

金浩不露声色地问：“是谁推荐你出任新厂区的生产部经理的？”

魏胜雄毫不隐瞒：“是新厂区的执行总监，香港籍高管，他带我进厂和推荐我出任的，由于我没有大学学历，我就找厂门外办假证的小广告，办了这张大专毕业证。”

“按公司规定，使用假证是要开除的。”金浩想到对方有后台，自己新进入公司，立足未稳，不适合到处树敌，故缓和了一下口气，“就按你的真实学历上报吧，现在是不唯学历论，只要有真才实学，也可以破格录用。”

魏胜雄一改刚才慷慨激昂的语气，一下显得笨嘴笨舌，吞吞吐吐：“我是高中……未毕业。”

“没毕业证就不能算的。”金浩逮住对方的软肋，狠狠地将了对方一军，“按规定，高中以下学历的，不能授予车间主管职务……你这条件，只能按技术员、组长使用，已经算破例了。”

魏胜雄的口气强硬起来：“工厂是做产品的，有多少事需要大学生去做？你们人力资源部做事太死板了，就不能通融一下……就不能给执行总监一个面子？”

没有规矩不成方圆，秀才遇到兵，有理说不清。

金浩想了想，依然和颜悦色地说：“我看这样，可以折中一下，你的学历的事我就不追究了，你也不要坚持一定要出任经理了，除非走流程，上面特批下来，但出于不拘一格使用人才的