第224章 企业文化（2 / 3）

富，又是骑马、又是射击、又是打高尔夫球的，但这只是一个假象，他的身份地位毕竟不同。

普通人工作之余的休闲娱乐活动，实际上极其匮乏，所以乔治组织个集体看电影的活动，都能让员工们津津乐道一个星期。

即使在伦敦这样的国际大都市，类似主题公园、游乐场和社区娱乐设施等也很少，在大街小巷上，乔治还经常能看到妇女儿童们聚在一起，兴致勃勃的玩呼啦圈呢。

但是，他想在旗下公司里搞的这些球队，不是为了健身，也不是为了增加生活情趣。

本质上是偷师未来的it企业，试图打造一种独树一帜的企业文化，花不了多少钱，就能和其它企业形成鲜明的差距。

可以事半功倍的，提高员工们的自豪感和对公司的认同感，是一种通过增加隐形福利，来提高工作效率的管理行为。

现在让乔治去搞未来it企业的，那种开放的办公环境和自由的工作时间纯粹是扯淡，但不妨碍他偷梁换柱，吸取其中的精髓，惠而不费的选择一个更适合这个时代的方式。

周末的时候，由公司出面包个球场，员工们带着家属，其乐融融的聚在一起进行联谊和竞赛，一方面可以增进同事之间的感情和配合，另一方面也可以提高员工们的团队精神。

所以，兵乓球、羽毛球这些小球项目就不在他的选择内，篮球、排球这些上场人数少的也不合适，足球、橄榄球这些他比较喜欢，但是对抗激烈的运动，也在考虑后无奈放弃了。

这些运动项目对抗时太强调身体素质，保全公司的彪形大汉们优势太大，如果投资公司的球队和他们对上，很容易被撞散了架变成虐菜行为，有违他的本意。

板球、棒球等相对好一些，可是依然很强调球员的运动能力，必须要更加均衡，让胜负的悬念更大一些，最好还可以男女同场竞技，最后只能选择了他相对不擅长，却是最满足他要求的保龄球。

他在心里设想的很美，一个球馆有近20条赛道，于是有20支球队，每队4人就有近80人直接参与，再加上预备队员，能够动员更多的人积极投身进来。

而且参赛的队伍多了，组队的名义就更加丰富多彩，也就更加有娱乐性，比如道森和林德他们，就完全可以叫老男人队么。

我们这些老板，也可以单独组成一支boss队，可惜算上大卫现在也只有3个股东，还要去找个外援。

在乔治胡思乱想的时候，查德威克已经投射了好几轮飞镖，寻