第206章 有迹可循（2 / 3）

告的公司里，找到这些应聘人的名单。

那些曾经受到他的侵害，却因为各种原因，当时没有向警察报案的潜在受害人，一定也在这些名单里。

然后你们一起合作，贝琪小姐她们在一线家访，科迪你们做好后援，逐个走访这些在名单里的应聘者。

他的受害人有几个共同的特点，蓝色的眼睛，长头发，较高的身材和漂亮的面貌，你们要重点关注有这些特征的人。

另外，你们在走访的时候，不仅要关注潜在的受害人，还要特别注意另外一种情况。

他精心选择完下手的目标后，从他的作案方式看，一定会把面试的时间地点错开，一天之内只安排一个面试的人。

但是不可能永远这么顺利，某些应聘者也许戒备心理比较强，在收到信件邀请后，她不是一个人去酒店面试的，而是带着她的家人或者同伴，和她一起去酒店房间的。

那么面对这种情况时，这个罪犯就不敢下手，他是一个很谨慎的人，当时完全可能是另外一种情况，他像一个正常的招聘者一样，彬彬有礼的接待了她们。

面试结束后，也许还会给她们一些辛苦费，让她们回去家里等待进一步通知，这些人不是受害人，但是，她们也是我们的潜在证人。

还有就是那些豪华酒店的工作人员，他们从事服务业，都练就了一副察言观色的火眼金睛，也要对他们重新进行询问，哪怕是能多知道一点他的特征和行为习惯也好。

其次，从西拉小姐的遭遇我们知道，他的强奸行为已经向暴力方向发展，在她前后的受害人，很可能其中就有人激烈反抗过。

她们没有去警察局报案，但总会去医院看医生，所以，你们还要查阅各个医院和诊所的记录，统计在刊登广告之后的这个时间段内，有没有被人毒打和受到侵害的年轻女孩，前去医院就诊。

另外，通过这2名报案的受害人，我们现在只发现了他发的两条广告，他的狩猎行为仅止于此么，肯定不是。

他的名字会变化，他假冒的企业会变化，他的回信地址也会不同，但是万变不离其宗，他有行动就会留下痕迹。

你们要核查5年内的类似招聘广告，逐条打电话进行验证，去研究哪些是正规企业自己发的，哪些是他冒名顶替的。

找到他发的广告之后，我们就又有了一个他作案的线索和时间段，也按照我前面说的那个方法，去寻找同期的广告和应聘者，逐个走访她们，进而去找到更多的受害人。