第153章 组织架构（可不看，背景介绍）（2 / 3）

探社的业务范围扩大之后，就不是一个简单的侦探社，未来必将成为一个提供综合***的大型事务所。

这个部门的建立是顺理成章的，不是乔治盲目冒进贪大求全的结果，不相信没有多少商业经验的他，还有查德威克的背书，这个决定其实也得到了查德威克的认同。

乔治知道那个道理，专业的事情应该由专业的人去做，想什么事情都自己大包大揽的全做了，结果只会是适得其反，人浮于事、组织臃肿，无谓的增加运营成本，实际效果并不好。

因此他旗下的几家公司中，类似法律事务、广告事务、财务审计事务等等，都是干净利落的，外包给其他更加专业的律师楼和事务所。

但是，这个商业调查部门的成立却是比较特殊的，一方面它本身涉及到的业务范围，就和侦探社原来接受的委托任务有很多关联，不存在隔行如隔山的问题，进入的门槛比较低。

另一方面也是实际需要，随着查德威克的办公室搬到楼上，说明了乔治旗下产业的核心在投资公司。

投资公司在选择投资项目时，必然要对合作对象，还有投资项目涉及到的人、地、技术专利、财务、市场等等方面，进行全面细致的摸底调查，评估风险和利益。

这些任务的调查工作中，一定会涉及到很多非常专业性的东西，原来侦探社的人员素质，并不能满足这个需求，必须要进行改进。

这个商业调查部门的成立，既可以为投资公司提供全面周到的服务，又完全可以从这些项目调查中，吸取到必要的阳光、水分等营养后，逐渐壮大起来，是一件相辅相成、合则两利的事情。

也是因为这个原因，乔治没有选择老成持重的林德和道森，而是暂时选择了科迪来负责这个新部门，同时将自己的副官、司机兼保镖，一职多能的埃里克派给他当助手。

他们两个人，虽然在工作经验上远远无法和林德他们相比，但此时反而是一种优势，他们的年龄都还比较年轻，可塑性较强，愿意接受新事物和新的挑战。

在同等条件下，乔治很愿意提携和关照老部下，珍贵的机会已经给了他们，能否把握住这个机遇，华丽的蜕变成一个金领，就看他们自己的造化和努力程度了。

从这件事情的处理上也可以看出，乔治本质上还是一个比较恋旧的人，不会亏待能够和他同甘共苦的手下人，自己吃肉总会给人留下点汤。

技术支援部门也是新组建的，是乔治异常重视的一个部门，特意招收了一些在