第三十章（6 / 14）

微的上下，比如同样的局长，也有不一样的分量。往往一个干部，干出动静来，就会受到注意，就有提拔的希望，但是动静也不是想有就能有的，在有些位子上，你再怎么闹，也闹不出个动静来。曾经有个档案局长，在任上的时候，搞了一个政绩工程，将几十年的档案全部翻了个底朝天，该补漏的补漏，该改正的改正，花了整整两年时间，做成一件轰动的大事，被全国档案系统评为模范，确实给市里争了光，但最后还是提前离了岗，让位给年轻的同志，他当调研员，也仍然是处级，没有上得了那艰难的半级，更没有进了什么班子。

所以说，平调平调，哪里又有真正的绝对的“平”？更何况，从市里最大的一个区的区长位子上，调动到房产公司，这两个砝码的重量更分明是不等的，别人再怎么说等，也是不等的，何况房产公司原先还是个二级企业，提成正处级单位也不过是两三年的事情，虽然它在周洪发手里做出了成绩，做出了名声，但是那更多的是经济效益上的成就，可以作为一个人的政绩，只能提供参考，却够不上仕途的重要砝码。

这几年房地产公司遍地开花，多如牛毛，也有些名声不佳的，许多老百姓提到房产公司，总觉得那是奸商在剥削他们，在吸他们的血，吃他们的肉，在这样的影响之下，周洪发在后来的几年里，机关里几乎已经没有人把他看成一个党的干部了，他已经是个商人，是一个和其他的开发商一样的唯利是图的商人，在仕途上他已经出局，只有眼看着从前的同事们晋升职务，这都已经没有他的事儿了。

即使在80年代末90年代初下海呼声最高的时候，即使是叶楚洲千里迢迢过来请她的时候，万丽都一次次打消了经商的念头。她是要走仕途的，这并不是她与生俱来的想法，只是在机关工作这么多年，养成的习惯而已。晋升职务，就像大学的老师升讲师、升副教授、再升正教授一样，是顺理成章的事情，也是必需要做的事情，如果哪个大学老师都做到年老退休了，还是个讲师，这就大不正常。同样的，如果哪个干部都做到老了要退休了，还是个小小的科员，必定是哪里出了问题。万丽和机关里大部分的干部一样，是积极向上的，是努力工作的，所以，晋升职务，就是对他们的积极工作表现的一种肯定，也是对他们的积极人生态度的一种肯定。

本来万丽的仕途基本上是可以预料的，她今年刚满四十，在正处的位子上，虽然不算最年轻，但也属于年轻的军团，再干一两年，如果机遇好，四套班子里，需要年轻的女干部，就有她的可能，尤其是市