艰难推进（3 / 4）

要自己去发现这里有什么非常特别的矛盾，而且是双方，或者多方都不大可能妥协的，就像个体自由和群体秩序。

这个村庄被速选中，原因是信息这里的人民风强悍，那意思就是他们反抗的时候也不会在暴力镇压下妥协，如果民风软弱的地方，不用暴力镇压，用言语凶狠地威胁下，他们就跪了。

就像每次用特定的分子进行化学反应，都是按预见规律生成结果的。速得到了自己想要的结果，他霸占了一个村庄，有这样的资源存在，速更可以快速进行招人，并将自己的成功模式在其他村庄复制。

速的外部扩张占领计划在实施，同样的内部发展计划也在实施，速需要探查占领区的资源，需要开发这些资源，完全利用这些资源，这都需要流程循环做起来，粗糙型快速发展模式，有很多隐患缺陷存在。

前期，速管不了这样多，在发展上升阶段，这些上升的成果掩盖了隐患缺陷，如果速没有意识到这些，后面发展受阻的时候会直接系统崩溃。招进来的这些人，肯定有很多很有能力的，速如果能将他们的能力激发发挥出来，他们会帮速管理好，将整个发展模式转成精细化发展，创新发展。

这里的人都非常有个性，又有武力，智商高，想要管理好他们，可是难度比较高的，只有利益驱动管理是有效的，但是得制定严密的律法来约束他们非法获利，让他们知道逾越法律获利代价是他们承受不起的。

所以速成立一个执法部门，没有人犯法可以逃脱他们的追杀。速成立了一个司法部门，一切基于公正，证据的审判。速成立了一个监察部门，以保证所有人活动在内部是信息透明公开的，不同成员有不同的权限可以查看到这些透明的信息。

整个组织任务都是按流程做的，做这个流程里面的人员利益分配都是基于这个流程所做的内容，流程做下来获利多少最终是确定的，这获取的利益就会被分配到这些做的人员身上，人事部门会根据整个流程他们贡献的百分比分配利益。

这些是额外获得，他们都是有自己工资的，那些工资是招人的时候谈好的，每年根据组织现实情况调整的，不满意的人都会离开，满意的人会留下来，但是最大的获得还是那些流程做完后的获得，这是一笔可观的收入，别的组织可不会有这样的额外收入。

只是整个流程过程贡献的百分比是如何统计的，是否公平呢？速想绝对公平是没有的，但是他们所做的内容都是明显记录在案的，都是标准可查的，人事部门会根据标准打分的，这就会