意外（2 / 4）

不停地迷恋，稍加引导，就会循环性短暂入梦。

不能实现的期望是一种入梦元素，因为不能实现，如果突然看到实现，会开心，稍加引导，就会长期入梦。

能实现的期望是一种入梦元素，相信能实现，稍加引导，相信已经实现，就会长期入梦。”詹回复的也很干脆，这种回复已经被课程记录仪训练成习惯了。

“请叙述难以入梦的元素，及其原因。”图书馆系统并没有詹回复错误，或者什么，就和课程记录仪一样，只提问，然后默默在后台评分。

“无欲无期望之人，无法轻易引导入梦，只要引其产生感觉，必然可以引导入梦，只是这非常困难。”詹回复这些问题，感觉很容易，这些都在詹的记忆里面，如果没有人问，詹也想不出来，这是很奇怪的。

“请叙述无法入梦的元素，及其原因。”图书馆系统一个问题有很多答案，詹只是回复了部分，这就是图书馆评分的标准，记忆力是一个考验因素，涉猎知识面的宽广也是一个考验因素。

“纯粹的物质元素，其内部构建固定单一，无法引导构建梦之像。”詹回复后，就结束比赛。詹觉的还是挺容易的，如果不从比赛结果来，就是一个回复问题而已，无关对错。

“作为规则的存在，我们一直在组合，以期获得最好的组合，并记录，最后应用，詹的这种组合是第一次出现，需要持续观察。”图书馆系统就是一个有意识的规则集合体，从初创的时候，被设定的功能，也是初级构建者学院的最大秘密。

詹现在并不能离开，他来到了一个图书馆系统给他准备的空间中，比赛明上提及比赛结束前，防止学员之间讨论交流，必须这样隔离。詹翻开五页，沉入其中，这里面的内容并不简单，但是詹并没有感觉到难度，这书就像给詹准备的一样。

刚才詹比赛回复的答案，也是根据这本书来的，书中的是社群生活中，领导者会要求下属正义善良，自己的行为却是邪恶的，是人对别人的期望，是人自己的欲望存在的原因。

因为下属正义善良，领导者才过的舒服，因为自己的欲望都可以得到实现，领导者才过的舒服。

而下属希望领导者善良正义，自己的行为邪恶不会受到惩罚，也是人对别人的期望，是人自己的欲望存在的原因。

因为领导者善良正义，下属才过的舒服，因为自己的邪恶行为不会受到惩罚，下属才过的舒服。

现实是领导者喜欢推广正义善良，自己不遵守。下属喜欢推广正