第六十八章佣兵规划（2 / 4）

给他们背书，有什么损失自己承担。这些普通佣兵的任务由佣兵团去接，接下任务后，由佣兵团指定人员去完成，在完成的过成中，人员的损失和物品的损失都由佣兵团来负责。”

“有可取之处，可这人员如何确定？每个人的能力都有大有，每个人和发放任务的负责人关系有好有坏，这需要怎么去平衡？”还是杰拉得在问，贝尔似乎一直都在仔细听，却不发表任何意见。

“这确实有点难办，所以需要出台制度，这个制度的范畴太大，今天就不讲了，我们假设我们佣兵团可以一碗水端平。我们根据任务的等级分成若干挡，前期我们已经通过入团竞技把这些佣兵分出了层次，那么，把这层次归入这些等级挡中，根据这些数据来分配任务，这样可以把他们的能力都发挥出来。”郁无命的解释让贝尔他们都严肃起来，他们之前确实从来没想过这个佣兵团如果去经营，感觉只要佣兵团建立起来，就会有人找上门来，就可以扩充团队，然后就是拼命接任务，壮大团队，现在听来，似乎不那么简单啊。

“这样，大家都有任务做，大家的等级都能稳步提高！确实不错。”汉斯点着头。

“不，在前期确实会对到一定的作用，可时间越长，这些普通佣兵越依赖佣兵团，一旦团出提供不了符合他们胃口的任务，他们就会有怨言，最后，我们不光不能将团队做大，还要受到那些不出力还要得到好任务的佣兵的指责。”杰拉得果然很清醒。

“没错，所以我们需要驱赶他们自己去发现好的，符合他们胃口的任务，当然，这不是我们新建佣兵团的任务，在我想来，建团以后一年，可以增加若干个层级，把档次拉开，低档的只能由我们分配任务，中档的可以去发现任务，然后向佣兵团提议，如果我们认为他可以做，我们可以接下来，评估之后，如果他能力才到，就交给他去完成，如果他达不到，那就交给别人去完成，至于这个发现者，我们佣兵团同样会给予一定的奖励。”

“这办法可以。”杰拉得点点头。

“不过，这些只能满足我们佣兵团的日常工作，并不能调动佣兵们的积极性！”郁无命的话让贝尔他们又是一愣，佣兵的积极性需要去调动吗？他们平时似乎都挺积极的啊！

“这个，没必要吧！有任务他们自己就会积极起来啊。”汉斯不解的问。

郁无命指着自己胸口的徽章道：“我是F级，就在上午还是G级，我需要完成多少任务可以升到F级？我升到F级快不快？”

“你的升级是挺快