第153章 璟王的优秀品质（5 / 7）

“一直等着本王呢？”璟王笑着问她。

“是啊，知道殿下从皇宫回来就去了书房，便想着你一会儿要过来，索性等着殿下一起用晚膳了。”

叶青芷笑着说道。

“真乖。”璟王抱住她，亲了亲她，接着说道，“父皇给本王放了几天假，让本王养伤。”

“那敢情好啊，殿下是该好好歇息几天，一会儿多吃些，把肉肉养回来。”

叶青芷摸摸他的脸颊，笑着说道。

“……”璟王。

这哄孩子的语气，怎么觉得有点不对劲。

等两人用过膳，因为两人互相投喂，都有些吃撑了，便在院子里走走消食。

散步正好闲聊，叶青芷问他，

“皇上可给王爷安排其他的事情了？”

璟王应了声，给她说了皇上对他的轮岗安排。

叶青芷一听，便笑了。

他家领导一下子成了管培生了啊，轮岗完，干趴下太子，就能成为最高领导了。

没毛病啊！

或许是职场人，她倒觉得皇上对她家领导的培养路线很超前，挺好的，是冲着能干实事的明君培养的，而不是高高在上，只懂平衡和弄权的君主。

这种只懂帝王之术的君主，但不通具体事务，到时候被下面的人糊弄可能都不知晓，在做应对天灾等决策时，就不可能拿出更好的策略。

因为有皇上这个大领导兜底，这个管培生计划还是针对殿下一人设计的，就很靠谱。

可在现代职场上，很多管培生其实只是噱头和天坑。

不少企业提出管培生的岗位来吸引应届毕业生，可实际上呢，等把人招进来后，根本就没有成体系的职业培训和轮岗制度，承诺的什么成为管理层也只是大饼而已。

说是跨部门轮岗，其实就是到不同的部门打杂，短短两三个月时间，不足以了解一个部门核心运作的，也不足以让你掌握里面的业务技能。

所以，你成为管培生，在一个公司呆了一年了，你很可能一点靠谱的业务技能都没学会，依旧只会做收集资料，写会议纪要等杂活。

若初入职场，若有多方选择，对做不做管培生，要慎重哦！

“妾身觉得皇上对殿下真的用心了呢。”叶青芷将自己的一些理解告知璟王。

璟王听的频频点头，末了问她，“这是你从你那个世界学到的？”

这还是璟王自昨日起，第一次主动问她这件