第46章 改革之风（2 / 3）

合巴伐利亚电视台，推出一档俱乐部专刊。希望大家建立自己的形象，为俱乐部扩大人气。

第三点联合菲儿特各级球队，和政府一同打造足球主题公园，吸引亚非美游客，为城市增收。

第四球队将聘请孔卡担任青训主管，希望大家保持状态，做好榜样，别被晚辈超越。”

话者底气很足，似乎这些事情已经完成。每一点都将为俱乐部的长期发展提供帮助，也会帮助球员们成长。有利益就有压力，管理层同样需要队员们的决心。

“所以，我希望大家可以认识到自己的责任和压力，球队的保级任务交给你们，有没有问题！”

no，众人异口同声！

“罗斯教练，明天新的助理教练就会到岗，利泽的伤势没问题吧”

假装关心对方的身体，实则追究对方缺席康复训练的责任。

罗斯也不是迟钝的人，一个电话打给利泽。

“老爹，我在医院做检查，确认伤势有没有问题。”随后发过一张自己在医院的照片。

威廉眼睛转了转，多一分保障也好。给众人鼓掌加油后，迅速离开了。

众人在队长肯帕的带领下训练着，罗斯拿着战术板独自离开，方向是医疗主管所在的位置。

“我确认下，对利泽脚步的检查确定没问题吧。”

菲儿特的医疗部门虽没有豪门那般齐全，专业。但一个扭伤他们不至于诊断错误，面对这种质疑他们非常不悦。“你这是对我们工作的不尊重。”

得到答案的罗斯也不在意对方情绪，径直离开了。

“今天的训练内容，逼抢与快速推进下的团队传导，要求触球时间不能超过两秒。”

短时间想提升脚法，技巧并不容易。传接球虽然可以快速提高，但想在两秒内出球，不仅对持球人要求很高，更需要队友无限积极的跑位。

“抬头！观察！跑位抬头！”罗斯无数次的重复着三个词汇。

一个成熟的球员，尤其中场指挥官，必须要根据场上形势迅速做出判断。

这就需要球员提前观察队友位置，接球之前就决定好下一步的行动，传或者带。

流畅的配合需要跑位和传球的默契，更需要持球人，接球人良好的大局观。

面对逼抢，托比五秒后都没有将球传出。他已经做好了被教练一顿训斥的准备。然而，罗斯却只是敷衍了几句。

整个上午主教练都有点心不在焉，似乎在担