第651章 工资改革到底涉及到哪些方面？（2 / 3）

有涨工资的理由，而且还必须得过硬。

“首先，我们得把物价的因素考虑进去。”

“目前咱们国家实施的这个等级工资制度，已经搞了将近三十年。基本上工资没有涨过，除非你升职，担任更高的领导职务。到两三年前，我认为这个工资还是合理的。因为我国的物价一直极其稳定。”

“工资没涨过，但物价也没涨过。”

“但是这两三年来，情况变了。我们搞改革开放，生产的物资多了，在客观上会刺激物价上涨。尤其是以前一些不常见的商品，没有统一的价格，所以有些商品的价格其实是不太合理的。”

“群众手里有了闲钱，就有更多的消费欲望，也会刺激物价上涨。”

“物价涨了，工资也应该涨一点。”

“这是其一。”

“至于具体应该上浮多少，这个我们要有依据，不能凭猜测。”

“李明，这个事情，由你们财税局牵头负责。你们搞个调查组，好好调查一下这几年物价上涨的情况，拿一份报告出来。作为工资调整的依据之一。”

“记住，必须要实事求是，你们这个报告，必须经得起复查和检验。要是虚假浮夸，那你李明要负责任。”

刘弘毅严肃地说道。

这也是他一贯的严谨作风。

李明跟他打了一年多交道，早已对他这个工作作风了如指掌，当即答道：“请书记放心，这事交给我了，肯定不敢弄虚作假。”

“第二，就是工龄工资这一块，大家可以多考虑一下，应该定什么样的标准。”

“在这一点上，在座各位都比我更有发言权。”

众人脸上都露出“理解”的笑容。

刘弘毅职务最高，权力最重，可要说资历，那他绝对是在座诸人之中最浅的那一个。

“我的意见呢，是既要突出老同志的贡献，差距也不宜拉得过大。”

“赵老主席，这一点，就要辛苦你来把关了。”

刘弘毅转向政协赵主席，客气地说道。

赵老主席是目前壮安县班子里年纪最大的一位，接近六十岁，已经到了要离休的年龄。并且处事公正，在县里有着较高的威望，尤其在老干部群体里，有较高的号召力。

“也要请赵老主席组织一个小组，以老干部和职能部门的专业干部为主，大家一起来讨论一下，这个工龄工资，应该怎么定。”

“拿一份报告出来，要有理有据，