第1545章 汤经理跑官（2 / 3）

的姑娘。等到咱们两家成为新家的时候，一定请周市长赏光喝喜酒。”

两个人欢欢喜喜地走出了周胜利的市长办公室，临分手时就差点喊亲家了。

根据周胜利提出的要求，市政局拿出了供暖公司管理体制改革的方案。

因为正处在供暖季，为防止改革影响了供暖工作，目前只推行整体改革方案的第一步，把五个热电厂分别改为城东热力公司、城西热力公司、城南热力公司、城北热力公司、城中热力公司等五个平行的公司。

这五个公司全部归市政局领导，取消事业编制和行政级别。供暖季过去后，再进行第二步改革，吸收民间资本，改变公司的单一国有性质。

第一步改革幅度并不大，各个公司财务独立，公司领导和机关人员全部分流到五个公司里面。

公司领导层的多数人都对改革充满着期盼，一个公司分成五个，现在的副职转为各公司正职的可能性极大。

只有现在的汤经理心里有想法，自己目前就是一把、手，改革后自己还是正职的话等于把自己手中的权力一分为五。

他老婆是个普通的家庭妇女，但却喜欢干政，在他当公司经理的这些年里没少给他出点子。在改制方案下达后给他出主意：在五家公司的哪一家公司你的权力都被弱化，如果你要求到市政局担任个分管热力工作的副局长，不仅权力没有弱化，职务还上去了。

他听了老婆的话提着礼品来到了市政局长家里，把自己想当副局长的想法说了。

局长上来就给他浇上了一盆冷水：“太宁市升格后，一类局升格为正廳级单位，二类局升格为副廳级单位。我现在是正处级，继续当正局长的可能性都不大，当副局长都是提拔了。你现在的行政级别是正科，与副局长之间隔着副处、正处两个级别，直升三级才能提为副局长。”

汤经理听了后也觉得自己当副局长不现实，问道：“我如果到局里的话能任个什么职务？”

局长说：“一个公司改为五个公司，公司主要领导的人选都很紧张，你想离开公司有一定的难度。

我说的有难道并不意味着就不可能。冬季供暖毕竟是关系到民生的一件大事，局里得有这么一个职能科室协调五家供暖公司，如果五个热力公司的经理都能找到合适的人选，你可以到局里的相关处室。”

汤经理热切地问道：“我如果到了局长所说的这个地方，能当上处长吗？”

局长感觉着这个人有些不自量力，但他也不