第338章 背（2 / 3）

握住他的手，也有人选择了拒绝。

工会领导接过麦克风，要求公司代表离开房间，“我们需要内部讨论这个问题，请给我们一点时间。”

建浩、宋社长等公司高管随即离开礼堂。出门时，宋会长轻声对建浩说：“刚才的演讲非常精彩。对了，公司上市有个硬性要求，必须向少数股东分配公司股份。”

“法律规定的分配比例是多少？”建浩问道。

“30％。要是股份分配给500名以上的小股东，那比例就是10％。”

建浩若有所思，“嗯，看来那时公司得发展到拥有500多名员工才行，这之前还有很长的路要走，有不少工作要做。”他微笑着看向宋会长，提议道，“要不要去我办公室喝杯咖啡？”

随后，高管们齐聚在建浩的办公室。

一位高管忍不住问道：“您觉得他们会接受您的提议吗，先生？”

建浩摇了摇头，“我也不清楚。我猜工会里有些成员比较激进，也有些相对保守。这会儿，他们估计正争得面红耳赤。对了，有察觉到外界因素对他们的影响吗？”

“暂时还没发现。”

“总务主任，”建浩看向总务主任，吩咐道，“派你手下一个人去礼堂，看看能不能打探到什么消息。”

“好的，先生。”

没过多久，总务主任匆匆返回办公室汇报：“我派去的人回来说，他们在礼堂里吵得不可开交。”

建浩分析道：“这表明工会里一部分成员想结束静坐，接受我的提议。这已经是第四次工资谈判了，大家肯定都疲惫不堪，你们这段时间也辛苦了。”

“即便如此，我们至今仍未达成任何成果。本不该劳您出面，我们就该和他们达成协议的。”

建浩笑着安慰道：“要是今天能谈妥，大家就一起去温阳市放松放松，泡泡桑拿，缓解一下这段时间的紧张和疲惫。”

这时，总务部的工作人员走进办公室通报：“工会希望和具总裁谈话。”

建浩起身，说道：“大家一起过去吧。”

一走进主礼堂，建浩便面带微笑地问道：“各位，有足够时间考虑我的提议了吗？”

工会代表回应：“我们一致认为，考虑到法院破产管理期间工资被冻结的情况，要求追溯提高工资，确实有些不合理。”

“感谢大家的理解。”建浩点头致谢。

“在同意今年按最低工资增幅调整工资之前，我们还有一事