第637章 奖励机制（2 / 3）

科、财务科以及其他几个科室，而这些问题，都是他们主管的范围。

一口气例举了八个问题后，李向东话锋一转：“我看过相关报表，我们厂区大概有三万一千多人，如果靠我们在坐的这些人来发现这些问题并督促整改，精力根本顾不过来！”

“中午吃饭的时候，我和梅总报告了我的想法，决定在公司里建立一个机制，举报机制！”

“不管有什么人，发生了什么问题，只要有举报，一经查实后，产生问题的人我们会进行罚款，而举报的人，我们则会进行奖励！”

听李向东说到这里，现场忍不住发出了嗡嗡的议论声，说什么的都有。

李向东并没有阻止这些议论，喝了一口水，将这些议论的内容听进了耳里。

祁美凤却在这个时候轻咳了一声：“诸位，我觉得李部长的建议很有道理，这件事情，就这么定了！”

“我会亲自主持这件事情，而且还会抽调精干力量组成专班，让这个机制近快落地！”

李向东却在这个时候一笑：“祁部长手里的事情也很多，可能精力顾不过来，而且我们还要注意煅练年青的同志，所以，这件事情，我决定交给蒋茹秘书来推动！”

厂区有三万一千多人，而自己想要找的间谍就潜伏在这些人当中，想要从这些人中找出间谍，难如登天。

李向东觉得，自己只有一个人，就算跺成一百块，想要全部查清这三万一千多人，也是不可能完成的任务。

但如果用人来盯人，会简单得多！

不过李向东也想过，这件事情不能公开，自己也无法在这么短的时间里找到那么多可以充分相信的人，所以才在今天视察之后，提出了这个奖励机制。

自古财帛动人心，只要奖励的标准订得高一点，那么那些员工一定会趋之若鹜。

虽然大部分报上来的，可能和后勤管理有关，但也不能排除谁在厂区里讲了什么，哪些人形迹可疑之类的。

只要掌握了这些线索，自己就可以有针对性的去查，从而极大限度的减缩将间谍找出来的时间！

如果不是祁美凤表现有些异常，让身为后勤部副部长的祁美凤来主持这项工作自然是最合适不过的。

正是因为察觉到了祁美凤的异常，李向东才多留了个心眼，将任务交给了自己最信任的蒋茹。

所有人的目光，都羡慕妒忌恨的将目光投在了蒋茹的身上。

只要这项制度建立起来，那将意味