第23章 大风厂小会议（2 / 3）

金流出现严重问题。资金周转不灵，使得采购、生产、研发等环节都受到限制。同时，管理层决策迟缓，对市场变化缺乏敏感度，进一步加剧了厂子的困境。

在这样的环境下，员工士气低落，人心惶惶，人才流失严重。整个厂子笼罩在一片悲观的气氛中，前景堪忧。

来到大风厂，祁同伟决定召开一个会议讨论厂子的发展，主要也是看看目前的领导层哪些可用，哪些不可用。

在大风厂的会议室内，祁同伟与参会人员秦德荣、刘朝阳、蔡成功、郑西坡等一同坐下，气氛显得有些紧张。

新官上任三把火，这些大风厂原先的领导层，对自己的将来何去何从也有些忐忑。

祁同伟见人到齐了，没多废话，开场道：“大家好，首先感谢大家的出席。我刚刚初步了解了大风厂的经营状况，我们面临一些困难，但也意味着有很多发展的空间。今天把大家聚在一起，就是要共同商讨如何让大风厂重新焕发生机。”

秦德荣作为大风厂的厂长，显得有些紧张。祁同伟看着他微笑道：“秦厂长，您对于大风厂的发展有何看法？请您畅所欲言。”

秦德荣略带沉重地说道：“祁总，大风厂目前的情况确实不容乐观。生产能力强大，但订单少，销售不畅，导致现金流问题。我们在生产方面并没有问题，主要是市场的问题。”

秦德荣说的都是目前存在的问题，但却没有提出解决问题的办法。祁同伟忍不住继续问道。

“市场竞争确实激烈，但我们竞争策略是什么？为什么我们的产品在竞争中处于落后地位？处于落后的时候，有没有做出相应的调整？”

一连串的问题问的秦德荣有些懵：“我们也在努力调整……我们引进了比较新的机器和生产技术……”

祁同伟打断他：“秦厂长，你这些都是生产提效的措施，我们现在讨论的是产品竞争力。”

秦德荣陷入沉默：“这……”

祁同伟见他迟迟说不出什么建设性的建议，转头道：“市场竞争确实激烈，但也正因为竞争，我们有更多的机会去挖掘新的市场。接下来，我希望大家都能积极参与，提出您们的想法和建议。”

刘朝阳作为副厂长，中规中矩地发表了一些意见，主张加强内部管理和团队协作。接着，轮到销售科主任蔡成功发言。

蔡成功站起来说：“祁总，市场竞争激烈，但我们不能束手无策。我建议我们通过市场调研，了解消费者需求，推出符合市场潮流的