第530章 领导任免+面试？（2 / 3）

，那么将不予处置，若是故意如此，则给予调查人员直接开除的处分决定。”

“这会不会太严厉了？”纪委书记卢舒悦试探性的建议道，再怎么说他也是纪委书记，需要替下边的人说话。

“必须严厉，若是调查人员能够认真对待，就不会出现上述所说的情况，某种程度上处分越严越是对他们的保护。”祁同伟解释道。

“我赞成祁书记的建议，现在这种情况确实应该管一管了。”程度开口道。

“我也同意祁书记的观点。”吴春林点头表示赞同。

“我也是。”众位常委们一个个均表示同意祁同伟的建议。

“那好，既然大家都同意，那咱们汉东就试行一下这条措施，真正选定那些有能力的领导干部，更好的为rm服务。”祁同伟定下这条建议。

话音刚落不久，省委副书记吴春林也听出了自己的建议：“祁书记、李省长，各位同志，单单这样只能选定廉洁的干部，未必能选定能力强的领导干部，我建议加入面试环节。”

“面试？”组织部部长宁泽涛疑惑的问道。

吴春林解释道：“对，面试。”

接着他解释道：“我建议今后在县委书记、市委书记的岗位人选上，要由省委书记对面试人选进行面试，选定最终人选。”

祁同伟默默思考了片刻，点头同意吴春林的建议，这么做确实更严谨。

常委会结束之后，祁同伟找来侄子祁峰。

“小峰，你在汉东秘书处工作已经将近三年了，我准备放你出去到地方上历练，你做好准备了没有？”祁同伟对这个侄子非常看好。

祁峰听到这话后，连忙挺直身子，一脸认真地回答道：“大伯，您放心吧！我早就已经做好准备啦！”

祁峰的声音有些颤抖，他早就想要调离秘书处了，跨出这一步将是他仕途的一个转折点。

祁同伟微微颔首，对他的态度表示认可。

接着缓缓开口说：“最近这段时间，将会有七到八个县委书记和县长的职位空缺出来。对于这个难得的机会，你可一定要打起十二分的精神，积极地去做好各方面的准备工作啊。”

“好的，大伯！”祁峰难掩内心的激动与兴奋，声音都不自觉地提高了几分。

紧接着，祁同伟面色凝重地开始向侄子详细讲述起今后的人事任免程序，并着重强调其中需要注意的关键环节以及可能遇到的问题，以便让祁峰能提前有所了解并做好应对措施