第119章 老板和员工，卷起来了（2 / 4）

薪水而已。”

偌大的接待大厅里，只有严冬海一个人的声音在回荡，员工们默默听着，没有人说话。

确实，老板说的是实话。

大部分员工，都对公司谈不上感情。

一直想着让员工把公司当家，却又根本不把员工当家人。

而现在，作为老板的严冬海直接站了出来，挑明了现有的劳资矛盾。

只不过，大家很好奇，说了这么多，老板到底想要表达什么。

只见严冬海沉吟片刻后，眼神在一个个熟悉的员工身上划走。

“现在，公司遇到困难了，按照以往的解决办法，降薪裁员，是最好的选择。”

“但是，这一次，我想尝试另一种办法。”

当说到另一种办法的时候，在场不少的员工纷纷抬起头来看向严冬海。

难道...

只见严冬海声音变得越来越高亢。

“我不知道苏白的大米待遇，到底能不能用在我们盛浩装饰上。”

“因为我没有他那么大的影响力，我也不是什么人民企业家。”

“但是...我愿意相信你们。”

“我愿意相信，我们盛浩装饰四百多名员工团结在一起的时候，就没有我们解决不了的困难。”

“所以，我宣布！”

当听到这句话的时候，所有的员工，全都抬起头来，每个人的眼神中都散发着期待的光芒。

“从今天开始，我们盛浩装饰，开始施行大米待遇！”

当严冬海宣布施行大米待遇的时候，整个接待大厅里，依旧一片死寂。

所有员工都瞪大了双眼，不断地和周围的同事对视，脸上无一不露出惊讶和难以置信的眼神。

公司不但不降薪裁员，反而要采用大米待遇了？

当员工们还处于震惊当中，反应不过来时，严冬海继续宣布。

“并且，我宣布，所有一线员工，全部涨薪一倍！”

像亿方网络这样的互联网头部企业，员工本来薪水就高，涨薪百分之三十已经很逆天了。

而在盛浩装饰这样的省会中型企业，一线员工的平均工资就五千块左右。

涨薪一倍，就意味着公司的待遇，和大米超市彻底靠拢。

也完成了月薪上万、周末双休、八小时工作制、30天带薪年假等各种高薪高福利制度。

这才是，真正的大米待遇。