第93章 面试2（2 / 3）

但是对于团队合作来说，我们得正面的面对同事的弱点，甚至是容忍多方的毛病，相互了解是必须的，当然如果你真的对你的队友毫无意见的话就说‘我没有意见’。

这种问题很难开口啊，但是也有人很认真的回答，然后很诚恳的说出问题所在；也有人就直接说没有意见的。刘浩想要的答案是诚恳和委婉的提出对方的毛病，因为不能伤及对方，但是有问题还是提倡公开处理。对于说没有意见的人，他就会备注，不适合团队合作，因为即使不满不放在嘴上，但是心里会有疙瘩，非常不利于一个有效的团队管理。

只一天的时间，面试就完了，因为下午二合一的面试节省了不少时间，工作能力大概经理们都知道，所以下午面试的目的只为人格测试，看他们适不适合团队合作。上午的人主要归公司作为内部案件整理和笔记管理等等，比较内向，谦虚，不太适合抛头露面。

经理们一天没离开会议室，刚回到自己的座位上一坐下才放松了，心想：这面试简直就是闹剧，，，他们完全不会意识到，明天刘浩会给他们什么任务去做，因为他们以为自己的任务已经完成了。

会议室里只留下了刘浩，庞晓德和唐笑笑，刘浩说：好累啊！

庞晓德说：真的好累，脸都憋歪曲了！

唐笑笑说：我觉得自己的脸都快不是自己的了，僵硬了，刘浩你的石头剪子布是怎么想出来的？

庞晓德回想起当时唐笑笑的表情实在是忍不住了，没人的情况下就爆笑出来了，刘浩说：其实我是随口说的。

庞晓德说：我以为你有目的的，当时我忍了半天差点笑出来了。

刘浩说：就当是紧急情况嘛，谁也不知道顾客会出怎样的难题，会提怎样的要求，所以有时候随意一点可能会有意外收获，刚刚第一对那两个人就处理的很好啊，很认真的完成了这道程序啊，这样的话如果是顾客也不会有什么意见了。如果有人笑了，其实也没什么不可以的，但是顾客可能会觉得他们没被重视，人心嘛，本来就很难预测的，就当给员工一个经验吧！

唐笑笑说：刘浩你简直就是麻辣经理，不错不错，找时间再交流一下这种整人技巧。

庞晓德说：快要下班了，等一下还是下去催一下他们离开公司吧，毕竟今天情况真的不一样，而且明确的条令没下达，他们可能不会按时下班的。

唐笑笑说：的确，要有明确条令才可以限制员工的行动啊，这样吧，我们明天想想怎么弄一个条令，还有要加点什么重要的别的事项进去。今天还没跟