第五十三章 我是M？（1 / 4）

周医生许久未和陈聪谈心，心里有一堆话想。陈聪又何尝不是，她来实习许久，看着其他师兄师姐轮着给周医生当助手，她心里非常羡慕。/p

“周姐姐，我在黎剑秋那里更多时候只能打打杂，写医嘱，做些没什么技术含量的工作。他现在觉得我上手了，就让我跟着你。他的意思应该是我跟着你才有更多机会上手术台。”/p

周医生沉思了一会儿，斟酌着该怎样开口。她的眼睛没看向陈聪，似乎在思考着什么。/p

“我也不太理解黎剑秋的意思。其实我本来是打算你一直跟着他的，他临床经验丰富，适合现阶段的你。但他这人很怪，他跟一般老师不太一样。我看得出他是喜欢教书，但他不喜欢培育人才。/p

很多老师进校是为了搞研究，做科研，但他对科研又没什么兴趣。他在急诊的时候发的论文非常少，这对公立医院一个大夫来是挺不正常的。当然我不是发表的论文越多越好。医生把注意力都放在其他地方了，他留给病人的时间会少很多。”/p

陈聪能理解周医生的意思，她头一次进手术室时，便听到黎剑秋对李发泄自己心中的不满。很多研究生为了搞科研，讨好老板，把在医院里的时间都分出去了。他们虽然是按照院里的要求进行培训，但院里规定的时间是远远不够的，他们需要利用空余时间加班加点工作，才能上手。/p

很多经过了规培的学生依旧没有很好上手，照黎剑秋的意思，是他们把精力都放在写论文，做项目，参赛那里。陈聪心里有个隐隐约约的想法，这个想法还没有雏形，她觉得黎剑秋不喜欢培育人才的其中一点是对这个普遍喜欢用奖状论文来评论一个医生实力的大环境的不满。他辛苦培育一个人才，这个人才最后选择不留在医院，不跟患者打交道，选择跑去给老板做项目，到企业里从事跟医疗行业相关的销售人才，有点甚至是根据医院的漏洞开发一些新型行业赚钱。像黎剑秋这种自负脾气又倔的人当然不希望看到这样的事发生在自己身边。如果真的是因为这个原因而令黎剑秋不喜欢培育人才，陈聪好像也能理解。/p

周医生不知道陈聪心里在想什么，她看陈聪两眼放空以为她是累了，便拉她坐下来。/p

“你看着好累啊，昨晚这么忙吗？我听昨晚很热闹啊。赵林，李，黎剑秋都在，应该没你什么事啊，你怎么还是精神不振。”/p

陈聪腼腆一笑：“我真的没什么事，我下午可以正常上班。周姐姐，你刚才黎剑秋要求把我换给你，还有呢？他