第三章 ToBeOrNotToBe（1 / 2）

不考试不知世界大。

在自己的世界里待久了，就会忘记山外有山的事实。迷糊纹习惯性地将事情想得简单，因此，很随便地做了一个决定，要去参加一场考试。结果，被面试老师虐成了渣。

其实，迷糊纹也不是第一次经历面试了。以前各种考证的时候，很多高级一点的证，都是有专家答辩环节的。那时，初生牛犊总是经常被老师扔出来的专业问题打回原型，带着“我很白我很初级”的认知仓皇逃走准备下次补考。

考试是把自己放在探照灯下面，被老师用国家标准去衡量，站在自己面前的是不是符合标准的人才。这种时刻，对于散养着长大的迷糊纹来，是求虐新体验。

对，就是求虐。因为所有的考试，都是她自己主动报名的。没有任何人强求。

可能迷糊纹自己也知道，自己这种给点阳光就灿烂的超级无敌乐观主义自恋者，不扔出去虐虐，就会真的以为自己已经好得不得了了，忘记了“逆水行舟不进则退”这样的道理。

最近这回被面试老师棒喝的经历，是一个再正常不过的因果：既然是国家标准，就不能太随便对待。

在被老师虐的那一刻，迷糊纹想到了另外一个很虐人的词：绩效。

刚入职场的时候，迷糊纹对于所有关于绩效的量化和考核，是抗拒的。因为觉得，那些冷冰冰的数据，太不讲道理。很多时候，就算付出了相同的心血和汗水，浇灌出来的结果，也依然可能是两种：成功或失败。

可是，绩效只看得见成功。如果失败了，那些已经浇灌出去的心血和汗水，是在数据中显示不出来的。

迷糊纹在职场混了很久之后，才开始明白，绩效其实就是成王败寇，并没有什么道理好讲。

可是，就算已经明白了绩效的内涵，迷糊纹依然坚持，如果绩效需要建立在利用别人或者带给别人某些损失的基础上，她宁愿不要。

当然，有很多人，是用绩效来标签自己或别人的价值的。

射手座大哥把纹子带进去的关于财富和成功的讲堂，很快从沙龙变成了大会场。人们蜂拥而来，或呼朋唤友，或拖家带口。迷糊纹在这样的熙熙攘攘面前，看到了人群热切的眼神，和少量顶端的徽章。顶端的徽章们，都足够商业，所以他们成事了。可是大多数金字塔底端的人们，是跟纹子一样的普通人：自己很认真地用产品，但没办法推广产品，更没办法为了销售产品而去天花乱坠地游别人。

只是一个产品而已，市场上