第254章 开一个医院难不难？（2 / 6）

至于医务所，这肯定是要做的。

倒不是为了自己姐姐，而是这本就是曹志强整个计划的一部分。

其实现在的曹志强，已经不是刚来时候两眼一抹黑了，已经对这个时代有了些了解。

为啥这个时代里，大家都羡慕国企职工呢？

不光是工资的问题，还有隐形福利的问题。

这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。

而是更实在的东西——社保！

当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！

这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。

具体的统筹规划单位，也有两部分。

首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档案在人事局的那部分人。

这些人的劳动保险，全部归国库来负责，由各地财政发放，具体福利待遇按照级别来算。

另外一部分，是指企业职工，也就是档案在劳动局的这些人。

这些人的劳动保险，此时统归工会来负责。

具体来说，一般是根据国内所有工人收入的百分比，来进行统筹规划。

比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。

也就是说，企业的劳动保险，跟机关事业单位的劳动保险，打从五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。

医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。

也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。

要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。

表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。

可实际操作中却不是这样。

因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。

也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。

无他，收入更高，福利更好。

所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。

工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。

总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。