第755章 早已经脱离了赚钱的低级趣味（2 / 6）

出，增多了部门，不光可以增加工作岗位，解决更多就业问题，关键这期间也增加了好多领导岗位，其间的猫腻自然就多了。

这样一来，表面看，这家企业的支出很大，纯利润不多，很多不光是持平，甚至还要跟财政要补贴。

目前的情况是这样，所谓国企交钱给国库，是指上缴纯利润。

如果没有纯利润，那么哪怕你流动资金再庞大，也不用交税。

如此一来，就逐步造成一个情况，那就是企业比政府还厉害，还有钱。

也正因为这样，所以这时期的机关干部，反而不如好的国企职工受欢迎。

原因就是机关干部的收入低，不如国企职工收入高。

而且国企职工此时依旧有上升渠道，依旧可以依托国企体系升官，并反过来上升到很高的位置，某种情况下，升官速度比普通机关干部只快不慢。

因为干部这个体系，在国企也是有的。

很多国企职工干到一定程度，是可以直接转去行政岗的。

比如之前在某个车间当车间主任，可能某一天，就直接被指派去地方县城当书记了，这都是有很多案例的。

赚钱不如工厂直供，升官速度也不如，那当然是进工厂最好。

但这样一来，对于地方政府，以及对于中央来说，肯定不是好事儿。

当然了，这种国企类似国中之国，大而全，啥都有的情况，是历史遗留问题，而且当年也做出来巨大贡献，避免了某个时期的巨大损失。

但时过境迁，如今的时代，已经不是当年了。

现在呢，国家一切以经济建设为中心，并且以政府为主导，那有些东西，比如那种大而全的国企，就需要变一变了。

正好，因为种种原因，如今的国企，很多也面临种种问题，正好给了各个机关可乘之机。

比如红光机械厂的这次整改，或者说裁撤，其实就是大环境下的一个牺牲品。

怎么说呢，从大方面来说，这并不是坏事。

毕竟取消一个个孤立的国企，统一到机关领导下，等于打破区域垄断，重建国内统一大市场。

因为在过去，因为一个个国企就好像国中之国，其他单位水泼不进，加上国企跟当地政府勾结，不联系的过于紧密，导致各个地方之间，其实都有很浓重的地方保护主义。

地方保护主义严重的话，会迟滞经济运行，增加各种成本，不利于国家整体经济的发展。

因此，这时期的国企改革，其中一个环节，