第二十二章 战前准备中（2 / 3）

工资了。同时，变革中总要有失败者。那些四体不勤，五谷不分的富N代们，身边的仆人一个不剩，自己又被强制参见劳动，少不了各种搬砖挖沟，自然是怨声载道。不过这些没了牙的老虎，喊得再响，刘井田也是不在乎的。

千人千面，‘上等人’中，也有搭上了顺风车的。回过头一看，那些‘各大兵团’的骨干人员，竟然很多是之前有些身份的家伙――商人、船长、包税官什么的。

这其实也是没办法的事，管理能力，很少有天生的，更多则是一年年练出来的。这些被提拔起来的家伙，实际工作能力基本都要强过狗头人，要不是‘我大狗国自有国情在此’，狗头人给他们打工还差不多。

前护卫队队长佩雷斯等人，恐怕是其中最成功的一波了。与葡萄牙人一场接一场的谈判，让他们几个人大展身手，地位水涨船高。

一开始，大家的定位是狗头人的商务代表。后来，刘井田也不知道这年头除了大炮还能卖啥。没关系，商务代表下去调查调查，弄个PPT之类的东西。

佩雷斯等人唉声叹气：“这真是能者多劳啊……”

还好，跑来跑去，工资就开始涨。可惜现在根本是计划经济，有钱也花不出去――穿越者们暂时还有钱，不用发白条，看上去还是比较有良心的。

慢慢的，工作出色的‘客户经理兼市场调研员佩雷斯先生’，身边陆续多出了秘书、车夫、洗衣妇之类的跟班了。当然，都是穿越者们挑剩下了，但他还是被深深感动了……

目前各行各业还在改制，买卖一时开不了张，这些家伙就像救火队员一般，被刘井田丢到各处‘工厂’去，看看什么东西比较好卖，顺便也能管理生产。等到转身一看，一个个都成了代理厂长、代理村长、代理区长等等……

大家目瞪口呆之余，难免起了一点心思：我等身为‘怀特道格公司’高端人士，勉强也算是元老吧？

公司业务可不可以扩张一些呢？员工可不可以多雇一点呢？这样我们也可以水涨船高了……

基于这样那样的理由，狗头人恐怕要做好出兵准备了。接下来，全看炮兵工厂。

刘井田最近正在研究高温淬火工艺。因为没有合适的温度测量技术，只好先从设计温度计走起。书上倒是有双金属温度计的简单介绍，这东西是利用热胀冷缩原理，来测量范围。最高测量范围可以高达上千度。但用什么材料，怎样确定刻度，只能从无到有研发了。

做起来才知道其中的困难之处。他现