第476章 公司制度和未雨绸缪（2 / 3）

终奖，完成得好，分红，同时全员股权激励制度，和公司的盈利挂钩，按公司的盈利额度来分配最终的年终奖。”林辰很想要一套自己思想的工作制度，人性化和德治，法制结合的方式，即不是纯资本的冷血也不是纯制度的死板。

林辰把这个任务分配下去，让人事总监出一个制度，同时在平时的项目管理等方面，林辰都是希望人性化的，自由化的，非常反感传统企业的那种无比死板的制度。

同时林辰开了一个开放邮箱，这个邮箱允许全员员工反馈在工作中遇到的不公正问题，同时也可以为公司的发展提意见。

林辰在这方面是非常开明的人，常言道，骑士杀死恶龙后，自己就会变成恶龙，林辰不想自己也变成冷冰冰的资本家，万恶的资本家。

很快几天后，下属就起草了一本公司规章制度，都是根据林辰的意愿来的。

其中有几条是林辰的底线，比如吃回扣，虚假报销，利用权力获取利己之事等，在金钱这方面林辰还是要管住的，紧握在自己的手上，因为金钱会迷惑人心。

制定了公司制度之后，林辰又仔仔细细地核对了公司的财务运营情况。

林辰肯定没法亲自一笔一笔对过去，但是好在有杨若汐等亲信，会把财务管好。

三家公司，矿区是绝对挣钱的，稳定挣钱，想扩大规模也没必要，因为矿区就这么大，只能慢慢地稳定收入。

酒厂生意极好，但还没到挣钱的阶段，药厂更是初期，原材料，流水线都是钱的投入。

林辰仔细思考了后，还是决定扩大酒厂的销售，这必须投入广告来，也是钱。

公司越大，资本运营越大，前期的投入越恐怖，熬过去了，后面都是挣钱了。

至于药厂还是那句话，他不是药好就可以的，他很吃人脉关系，需要上面的运营，比如局里统一下文件等。

林辰想到的是，把药推广到外面的药店，这是最合适的一波，而这就需要常见药物。

对于常见药物，市面上太多，林辰可运营的药物很多，但是不容易啊，现在唯独最厉害的还是美颜丹。

这个美颜丹成了爆款，来咨询的人越来越多，大量的供应商和客户要求给试验样品或买小部分要进行试验。

林辰现在是把精力都放在小美颜丹这爆款上，大美颜丹要求实在是太高了，林辰只能用炼丹炉偶尔炼那么几颗，而且是定制的，只卖给那些不缺钱的明星或富婆。

用口碑打广告，口碑相