第363章 高工资就是为了吸引人才！（2 / 3）

请他们过来，也只是安排在偏远的嘉宾席就坐，在这个年头实在是不多见。

方既明示意大家停下，然后才说道：“高兴的事就是，我决定按照每个公司的收入，增发奖金。也就是说，除了现有的薪酬制度后，公司赚的钱越多，部门创造的收益越多，那么奖金就越多！当然了，同级别的薪酬，相差不会超过一千块。这也是为了公平起见，其他岗位也是做了贡献的。

今年过年，还有起码多一个工资的年终奖。

怎么样，大家开心吗？”

还没说完，员工已经把手掌都拍红了！

飞讯的工资，在中国互联网圈已经出名了的。平均工资超过六千，还有各种福利保障。现在，按照方既明这么一说，起码工资还要上涨一千块钱，这怎么能让大家不鼎力支持呢？

方既明也是打过工的，当然明白一件事：员工过来工作，就是要赚钱的。

一个公司，连员工赚钱都无法保证，很难做大的。

而薪酬，特别是公开的薪酬，其实就是一家公司最好的招牌。

哪怕是2001年的深城，平均工资也不过是2000块钱，外资企业也不过是5000-6000，而一家中国互联网公司的工资，却能去到7000，这是一个什么概念？

简直是降维打击啊！

同行都恨死方既明了，这互联网公司本来就烧钱，你这么搞，人力成本支出又无形中增高了。而在国内发展的人才，都向往去飞讯，这你怎么搞？！

一个公司，甚至一个国家，说到底最后都还是需要人才，这样才能发展的。没有了人才，人才外流，那么这个国家的发展速度就会变慢。

方既明深知这个道理，所以他对付其他公司的绝招就是——提高工资，吸引人才。

凌常赟为什么对方既明又爱又恨？

就是因为方既明的飞讯工资太高，把他公司的人才都吸引走了。然后，要筹钱研发游戏的九洲，还不得不提高员工的工资。于是乎，研发的进度无形中被拖慢了。

不得不说，凌常赟的眼光不咋的。

方既明这么做，其实有利于行业的进步。

飞讯的工资“神话”，不知道刺激了多少应届毕业生选择读计算机专业。

一个行业需要发展，那么必须吸引更多年轻人进入这个行业。哪怕，方既明知道会有不少冗余的计算机系学生沦为码农，会进行福报996，但是，这确实推动了中国互联网科技的发展。上辈