第010章 三寸亲戚（2 / 3）

填写完表格，提交申请后，中介让朴星河去银行出资产证明以及开设会社的银行基本账户，于是朴星河又急匆匆赶到韩国国民银行去办理这两项事宜。

“是，先生，剩下的事都交给我来办，您就等我的电话吧。”

中介将剩余的资料拿给办事人员后他笑眯眯地说道。

“大概需要多久的时间？”

朴星河给中介发了一支烟，他们走出区政厅后问道。

“最少得10天，我会帮您催着他们的，放心吧，我们其实也是在为他们做事。”

“我知道。”

若是不这么做，那些底层的公务员又从哪里来的油水呢，朴星河明白这其中的潜规则。

会社装修和注册的事都已提上日程，接下来该做的就是计划招聘会社员工的事。

朴星河在计算着自己前期应该招多少名员工，在会社的前期阶段人员不能太多，满足正常的会社运行即可。

前期他需要招聘的部门和员工数为：

财务部（负责人1名，职员1名，共2人）

行政人事部（负责人1名，职员1名，共2人）

企划室（负责人1名，职员1名，共2人）

艺人管理部（负责人1名，经纪人1名，经纪人助理1名，共3人）

制作组（负责人1名，职员1名，共2人）

公关部（负责人1名，职员1名，共2人）

总务部（负责人1名，职员1名，共2人）

归属于总务部管理的后勤临聘人员（警卫3名，保洁员2名，厨师及食堂工作人员3名，共8人）

如此，会社前期一共得招聘23名员工，往后会社扩大规模后朴星河才会考虑完善部门机构和增设部门人员。

根据韩国中小型企业的平均工资结构，朴星河为他们会社员工（除后勤临聘人员外）所制定的基本工资是4年制大学毕业的员工的月薪为180万韩元，3年制以下大学毕业的员工的月薪为160万韩元，部门负责人的月薪为240万韩元。

后勤临聘人员的月薪是120万韩元，厨师月薪为200万韩元。

人员到齐后，朴星河每月仅是人工费就得支出4220万韩元，这其中还不包括歌曲制作、mv拍摄等等费用，对于只有50亿韩元启动资金的他来说着实是笔不小的负担。

等到会社正常运转后，朴星河还得再根据他们的职位来为他们重新调整薪资结构，届