第264章 讲三点（2 / 4）

就滚蛋的大棒子，玩的挺溜儿。

奈何人家说的也是事实，虽然网站的经营模式要改，未来充满了不定。

但是他们从上到下整体的薪资待遇都得到了提升，不管哪个层面的员工或是管理者，都没什么不好的话说，都给你加薪了还说个锤子，不干滚蛋！

三人里面属郭铁的心情最轻松。

因为他的任务是最重但也是最轻的，最重的是根据网站发展规划架构。

不管是网站服务器升级，还是前端后端的页面改版优化，或者是支付与消费渠道的构架，都是这次九州网正常上线运营的一切前提和基础。

而为什么又是最轻呢？

这是因为，以上的种种以他团队的技术都能搞定，搞不定的方面就是需要花钱的，而花钱？有没有钱？

那都是老板应该操心的事情，只要钱到位，上述一切架构都不是问题。

是以，他郭铁的身子又开始懒洋洋起来了，麻烦事交给剩下的两人吧，那俩人才更需要头疼呢。

虽然其中大部分都是吴忧来主刀完成，但是彭程作为网站的总经理，也是要从旁协助的，他直接负责的还有人事部、财务部、法务部等部门。

虽然这些部门在第一批规划里除了人事部任务比较多外，其它俩部门也就暂时打打酱油，但也要分出一部分精力。

而事实也确实如此，此时彭程和吴忧的心脏则是都有些微微抽搐，他俩的任务看似其实也很轻松，但要实施下来中间的各种麻烦会不少。

总结出来就是三个字：招留编辑、招留作家、筛选把关作品！

……

一、招留编辑：

当下龙游网的编辑们留下应该不太成问题，毕竟虽然更改了模式，但是待遇没降反而提升了10-15%，相信绝大部分都会留下来的。

难点就在于招募外界的编辑了。

如今世纪文学将要出走的编辑们，一看他们九州网也搞vip付费阅读？这它娘的谁还过来！

即使这边的待遇入职三个月后也就跟他们九州网老员工提至同一水准。

但三个月的如果发展不好，那千鸿网可就没他们的立足位置了，难道要去一些小网站？那还不如留在九州网呢！

不过再难也得干、不干就得滚蛋另谋出路有木有！

估计将九州网的待遇放出去，应该也能过来一批比较看重当下薪水的编辑们，而他们也则是会尽量筛选一些比较相对优秀的编辑