第七百二十五章 分化（2 / 3）

，我建议采用斩首战术，率先控制付远涛父子。”

江华也不怯场，侃侃而谈。

“江总，抱歉打断一下，如果在抓捕付远涛父子的过程中，六塘镇的居民站出来阻挠怎么办？”

一个穿着警服的中年男人，突然开口问。

“这种现象，不会出现，因为在行动开展前，我会把付氏宗族的核心成员，找借口调走。”

江华自信满满地说。

付氏宗族的核心成员是谁？

现在阳光工程的那些经理老总们，个个都是付氏宗族的核心成员，他们在宗族里面有威望，人脉广，特别容易发展下线，所以最早晋升经理老总级别的，都是这一类人。

以前这些人是付远涛父子的保护网，付宇正是通过这些人，掌控着整个六塘镇，为他的盗采事业保驾护航。

但是现在情况变了，大家都投身进阳光工程，去赚大钱去了，人心一散，队伍就不好带了。

六塘镇，付家别墅。

“家人们，告诉你们一个好消息，上面为了嘉奖咱们的成绩，所有经理级别以上的干部，获得了去海参崴总部考察的机会，咱们不仅能亲眼看到建设中的国际海港，还会受到集团老总的接见。”

付春萍热情洋溢地说。

“这是一个振奋人心的好消息，大家鼓掌。”

小云满脸通红，激动地拍着巴掌。

她以前就是个小透明，但是自从加入了阳光工程，她找到了人生的意义，实现了自我的价值。

在所有的经理中，她家庭条件最差，人脉最差，但她的业绩却是名列前茅，这简直就是打工妹逆袭记，她有时候想想，都觉得自己太励志了。

“没想到咱们这群土包子，也有机会去国外考察？”

“还是阳光工程有前途，这可是国际大项目。”

“付宇虽然有能力，但格局还是小了，咱们跟着春萍干，更有前途。”

客厅里响起热烈的掌声。

每次付春萍说完话后，他们热情鼓掌，已经形成了一种习惯，套用一句时髦的词语，这叫企业文化。

“家人们，咱们再把口号喊十遍，要时刻谨记，咱们肩膀上的重要使命。”

付春萍陶醉在掌声中，喊口号鼓掌这一套，都是那位神秘的集团老总，在电话中传授她的秘诀。

那位神秘老总告诉她，这叫企业文化，能够增加员工的凝聚力，树立她这位大区老总的个人威望。