第137章 计件奖励,分工协作（3 / 4）

他们的代价。

范晋的一番革新政策之后，整个铁匠铺内气氛涌动如热浪，一干人等，摩拳擦掌，恨不得立刻开工，马上就挣到那一个银币。

不过，范晋却没有如此干。磨刀不误砍柴工。铁匠铺的整顿还没有结束呢。

刚才只是解决了工作纪律和工作薪酬的问题，但是说到底都是解决的工作上，人的问题。

范晋下一步要解决的是铁匠铺内工作模式的问题。

范家铁匠铺，现在还是采取的由铁匠个人主导生产的方式。比如一件兵器的打造，基本上从头到尾，烧红、锤打、成形、淬火、打磨、开锋，等等整个流程都由铁匠师傅一个人完成，顶多有时候，会叫人帮着拉一下风箱而已。就连范成这种铁匠大师傅，打造一柄兵器，也是如此。

这样的好处，很明显。那就是每一个铁匠匠师都能熟悉铁器锻造的所有流程，技艺上会更加的精湛。但是弱点更明显，那就是生产效率十分的低。一个非常熟练的铁匠师傅，两个时辰才能打造一把刀出来，这还不包括打磨开封。

范晋要的不是工艺品，他要的就是能砍人的刀剑。尤其是对于这一单生意来说，效率才是最关键的。

所以，范晋下一步整顿革新的关键，就是实行分工协作。在整套流程梳理出来之后，把那些不需要技术含量的部分，全部剔除出来，而铁匠师傅，要做的，就是把握关键的流程，捶打、淬火、成形。

这样一来，就能够大大的增加工作效率。

范晋甚至想过，进行全面的流程化改造。但是后来，仔细一想，现在各种技术基础都不合适，全面流程化根本无法做到，无奈之下，只得放弃这个想法。

不过范晋相信，进行精细化的分工之后，就能够大幅度提高工作效率。

十七个外面雇佣的铁匠师傅，都能够独挡一面。

而十个学徒工之中，居然也能有八个能够上手锻造了。对于此，范成显得十分的自豪，因为这些学徒，实际上，都是他的徒弟，短短几个月之内，就有八成的人，能够做到独自上手，他这个师傅确实有资格骄傲。

范晋将这二十五个有能力胆子完成兵器锻造的人，集中起来，并以他们为核心，组建了二十五个小团队。

在这些小团队里面，这二十五个人只需要全力锻造就行了，其他细节、非核心的部分，都由帮工们负责。

早在前两日，范晋一接下刘振的订单之后，全面权衡思考之后，就已经命令助手傅绅去召集帮