第274章：搞两个清大京大人才（2 / 4）

不是门店，用不着每个人都是颜值高的做排面。

黄慧择优选择了一些留下来。

至于另外一些中小管理岗位，也招了三五个老员工，其实也就能力还过得去。

毕竟能力强又有经验的人根本就不会缺工作。

龙华这边暂时还没有拿的出手产业吸引特别优秀的人才。

…

“没有能独挡一面的?”

听完黄慧的话之后周延华也大概知道了现状情况。

公司目前基础人员配置方面还算完整齐全。

只是暂时还找不到比较优秀出众的人才。

一时间。

周延华也陷入了沉思中。

一个公司最重要的就是人才。

没有人才其他都是白搭。

一将顶三军。

一个有能力的领导的确能公司少走很多弯路岔路。

好比现在的黄慧管理公司那绝对要比周延华自己管理的好上几十倍。

“暂时没有。”

“我已经让赵悦那边留意了。”

“到时实在没办法的话只能通过猎头或者人才中介公司高薪帮忙挖一两个比较拿得出手…”

毕竟黄慧自己的精力有限，加上一些事情因为人生阅历的原因也的确是没有经验，需要一些专业的人才帮忙分担。

“这样…”

“行吧！”

“你这边不用理了，交给我。”

“到时候找两个得力助手给你，需要海龟大牛还是清大京大的高材生?”

周延华沉吟了一下。

这个事情对于他来说并不是什么难题，只要通过商城系统招揽聘请就可以了。

现实中。

人才为什么难得?

因为供不上应求，真正有本事后学历的人不会担心工作问题。

别看现在一年几百万的大学生毕业，其实京大清大的学生才占多大比例?

一般这种顶级高校学子本科毕业之后大部分还会选择继续深造，读研或者留学。

真正一毕业就踏入社会工作的其实不多。

可能每一届才三两千人。

这点人数对于社会需求来说连多水花都不够。

大企业大公司多如牛毛。

国企和事业单位之类的也一大堆。

最后导致这些顶尖学府出来的高材生很少有到中小公司就业的。