第84章 时光一逝永不回 3（1 / 3）

何田田最近的会议安排爆满，每天都要和制造、物流、hr等部门讨论工人安置问题。

ca制造车间改造已近两个月，车间改造之后，除了原有生产环境的改善，公司也将引入机器人代替重复冗杂的人力劳动，这就意味着不少制造工人要离开原有的岗位。

行政机关的办事处可能被一台自助服务机代替，银行柜台被手机app代替，在不久的将来，那些曾经的“铁饭碗”可能轻易地被一台冰冷的机器所取代。

在人工智能淘汰人工的战役中，底层的工人无疑是第一批被送上角斗场的对象。

针对这一现象，ca高层经过多次会议协商，决定将制造车间的富余人力转岗至其它部门。

然而调离原岗的决定，对于数十年只专注于一项工种的工人来，无疑是灭顶之灾。人工智能的兴起，既加速了社会的发展，也使得更多人失去工作。

一个工人在制造岗位拥有十年的工龄，那么他每个月的工资将会包含一定金额的岗级津贴，一旦他调任至新的岗位，譬如类似于后勤的售后、物流部，不但要下调岗级，就连工作经验也要归零。

自从车间改造以来，一没有加班工资，二没有常规全勤，不少工人每个月到手薪资不足两千，已经入不敷出。这个时候再被调任到新的岗位，意味着收入还要下调，简直是雪上加霜。

公司的通知发出之后，大部分工人虽然不满意，却也只能接受。对于他们而言，离开数十年如一日的工作，出去还能做什么呢？少量工人不服从分配，公司将根据劳动法与其解除劳动合同。

行政部几乎每天都要向全公司发出公共邮件，每一次都是解除劳动关系的通知。行政部的两个实习生，最近的主要工作就是依照模板草拟公共邮件。

ca的所有公共邮件都是中英文内容，虽然有模板参考，内容和细节还需心处理、人工审核。

向茗一边翻译一边想，不定哪一天，他们这些外语专业的学生就会被翻译机器所代替。

主管杨舒雅路过向茗的办公桌，见到姑娘唉声叹气的模样不由笑了，“lutos曾过，人无我有，人有我优，这样的员工永远不会被代替。”

向茗腼腆地抿了抿嘴，“可是我各方面都很一般……”

杨舒雅只知道张宏亮和向茗都是985学校招聘的实习生，张宏亮的家庭条件比较好，自然是自信又高调，时常替行政部的姐姐买下午茶，算是个会来事的伙子。反观向茗从来都是踏踏实实做事